Những cách deal lương hiệu quả dành cho dân công nghệ

Cách deal lương như thế nào mới là khôn ngoan và mang lại hiệu quả cao nhất cho sinh viên ngành công nghệ? Biết cách thỏa thuận lương sẽ giúp bạn có được mức lương xứng đáng mà không làm mất đi quyền lợi của chính mình. Hãy đọc kinh nghiệm cụ thể sau đây để biết câu trả lời chi tiết nhé!

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng khi deal lương

Khi được nhà tuyển dụng yêu cầu thỏa thuận lương, đừng vội “lật bài” ngay, bạn hãy đặt câu hỏi ngược lại. Thực tế, với ngành công nghệ thông tin, mức lương sẽ có sự chênh lệch rất lớn tùy theo khả năng của bạn. Do đó, câu hỏi ngược lại sẽ giúp bạn biết được nhà tuyển dụng đánh giá về giá trị của bạn như thế nào.

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng khi deal lương
Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng khi deal lương

Ngoài ra, việc bạn để cho nhà tuyển dụng tự deal lương sẽ khiến bản thân không bị “mất giá” hay gây ấn tượng xấu với nhà tuyển dụng. Nếu chưa biết mức lương deal sao cho phù hợp, bạn có thể kéo dài thời gian bằng cách hỏi người phỏng vấn con số bạn đề xuất có phù hợp hay không.

Thể hiện giá trị của bạn trong buổi phỏng vấn

Như đã đề cập ở trên, mức lương dành cho dân công nghệ là không ổn định. Lương sẽ tỉ lệ thuận với khả năng và những đóng góp của bạn cho công ty. Nếu bạn chỉ vào công ty để thực hiện những công việc nhỏ, chắc chắn lương sẽ không cao như những người có kinh nghiệm đảm nhận kế hoạch hoặc dự án lớn.

Vì thế, muốn deal lương cao, hãy cho họ thấy bạn có thể đem lại giá trị gì cho công ty. Ngoài ra, bạn đừng quên tìm hiểu trước về mức lương trên thị trường dành cho vị trí bạn đang ứng tuyển nhé!

Giá trị của bạn sẽ thể hiện qua mức lương mà bạn mong đợi
Giá trị của bạn sẽ thể hiện qua mức lương mà bạn mong đợi

Hạn chế đưa ra mức lương cụ thể khi deal lương

Trong quá trình viết CV hoặc điền thông tin vào phiếu ứng tuyển, bạn lưu ý tránh đưa ra mức lương cụ thể và mong muốn của bạn trong tương lai. Điều này sẽ giúp bạn dễ dàng thỏa thuận, đàm phán trong lúc phỏng vấn. Cụ thể, bạn chỉ nên đưa ra một khoảng lương mong đợi từ khoảng bao nhiêu tới bao nhiêu thay vì con số chính xác.

Đừng đưa ra mức lương cụ thể khi thực hiện deal lương
Đừng đưa ra mức lương cụ thể khi thực hiện deal lương

Hãy quan tâm nhiều hơn đến yếu tố sự thật thay vì cảm xúc

Đừng để yếu tố cảm xúc lấn át quá nhiều trong quá trình phỏng vấn, đừng vội nói với họ bạn thấy bản thân mình giá trị, bạn xứng đáng được nhận nhiều hơn. Những cách nói này hoàn toàn không hiệu quả, thậm chí nhà tuyển dụng cũng không quan tâm bởi họ chưa thấy rõ khả năng của bạn.

Thay vì phô bày cảm xúc, bạn hãy thảo luận với nhà tuyển dụng bằng những minh chứng cụ thể nhất về khả năng của mình. Hãy tổng hợp lại và phân tích cho họ thấy bạn đã làm được gì, kinh nghiệm của bạn ra sao bằng những số liệu thực tiễn. Chắc chắn rằng sau đó, việc deal lương sẽ trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn.

Deal lương là điều không hề dễ dàng đối với bất cứ một ứng viên nào. Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn tự tin hơn và có nhiều kỹ năng deal lương phù hợp nhé!

Nếu bạn quan tâm, hãy xem các vị trí đang tuyển dụng của Got It tại: bit.ly/gotit-hanoi và đọc thêm về quy trình tuyển dụng tại đây.

https://d1iv5z3ivlqga1.cloudfront.net/wp-content/uploads/2021/04/29235048/1_QAG9RXQyyMAY7i9OYo84FA.png
Got It Vietnam
January 19, 2021
Share this post to:
Tags:
1 Comment
Oldest
Newest Most Voted
Inline Feedbacks
View all comments
trackback
Cách deal lương bằng tiếng Anh thành công 100% - Blog | Got It AI
20 days ago

[…] Tìm hiểu thêm: Những cách deal lương hiệu quả dành cho dân công nghệ […]

Các bài viết liên quan
Kinh nghiệm deal lương thành công không thể bỏ qua

Kinh nghiệm deal lương thành công không thể bỏ qua

Trong các cuộc phỏng vấn, điều mà hầu hết mọi người quan tâm hàng đầu là deal lương. Vậy deal lương là gì? Kinh nghiệm deal lương như thế nào để có thể đạt được mức lương mơ ước? Cùng tìm hiểu nhé! Mục lục1. Deal lương nghĩa là gì?2. Kinh nghiệm deal lương tối […]
Câu hỏi mức lương mong muốn – Chiến thuật ứng phó bất bại

Câu hỏi mức lương mong muốn – Chiến thuật ứng phó bất bại

Khi đối diện với câu hỏi mức lương mong muốn trong buổi phỏng vấn, bạn sẽ có nhiều hơn một câu trả lời cho tình huống này. Tùy theo tình hình thực tế mà bạn có thể lựa chọn một trong số những gợi ý dưới đây để vượt qua thử thách này một cách […]
Làm gì khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương mong muốn?

Làm gì khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương mong muốn?

Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu? Câu hỏi có tính chất làm khó cực mạnh này luôn là “chiêu bài’ tâm lý được rất nhiều nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá ứng viên trong các buổi phỏng vấn. Dưới đây là một vài mẹo có thể giúp bạn xử “đẹp” […]
Bật mí những bí quyết đề xuất tăng lương hiệu quả

Bật mí những bí quyết đề xuất tăng lương hiệu quả

Tăng lương luôn là vấn đề nhạy cảm đối với cả nhân viên cũng như người quản lý. Nếu bạn đang gặp phải vấn đề với mức lương hiện tại của bản thân, thì đừng bỏ qua những kinh nghiệm được chia sẻ dưới đây.  Tùy thuộc vào quy định của từng đơn vị mà […]
Thực tập có lương, những điều bạn cần biết

Thực tập có lương, những điều bạn cần biết

Đối với các bạn sinh viên, thực tập có lương hay không lương luôn là vấn đề băn khoăn hàng đầu. Liệu bạn có nên đi làm không lương để kiếm thêm kinh nghiệm? Bài viết dưới đây sẽ nêu lên những quan điểm xung quanh vấn đề này. Mục lục1. Các điểm ưu tiên […]
Lương gross bao gồm những gì? Chi tiết cách tính lương gross

Lương gross bao gồm những gì? Chi tiết cách tính lương gross

Nhiều ứng viên khi deal lương vẫn còn không biết lương gross bao gồm những gì, không biết phân biệt lương gross và lương net khác nhau ở đâu. Đây chính là lý do khiến nhiều ứng viên đặt bút ký hợp đồng mà không hề nhận ra mình đã deal lương thực nhận thấp […]