Hiểu rõ quy trình tuyển dụng là một phần vô cùng quan trọng trước khi tham gia phỏng vấn. Nó không chỉ giúp bạn tự tin hơn khi bước vào “ghế nóng”, vừa trang bị cho bạn kiến thức để “trăm trận trăm thắng”, sẵn sàng giành lấy công việc trong mơ của mình.
Bài viết này sẽ phù hợp với những ai:
- Đang quan tâm và muốn biết về quy trình tuyển dụng của Got It Vietnam
- Là kỹ sư, chuyên viên, quản lý đang tìm kiếm một công việc nhiều thử thách và thú vị
- Là sinh viên đang tìm kiếm một kì thực tập bổ ích, ý nghĩa
- Hay đơn thuần là tò mò về cách tuyển dụng “độc lạ” của những startup từ Silicon Valley.
Nếu bạn là một trong số những nhóm trên, vậy thì series “Got It Recruitment” chính là điều bạn đang tìm kiếm! Ở phần 1, chúng mình sẽ tìm hiểu về quy trình tuyển dụng của Got It Vietnam.
“Phỏng vấn gì mà tới tận… 6 vòng?!”. Có lẽ đây là thắc mắc chung của rất nhiều ứng viên khi bắt đầu tìm hiểu về Got It. Thực ra, ở Got It chỉ có 3 vòng phỏng vấn bắt buộc, và bạn hoàn toàn có thể trở thành nhân viên chính thức chỉ sau… 3 đến 5 ngày.
Vậy 3 vòng phỏng vấn này có gì khác nhau? 3 bước còn lại trong quy trình tuyển dụng là gì? Hãy cùng chúng mình tìm hiểu chi tiết nhé.
Mục lục
- Vòng 1. CV Review — Xét duyệt hồ sơ
- Vòng 2. Online Screening Interview — Chuyện trò làm quen
- Vòng 3. Competency Interview — Phỏng vấn chuyên môn
- Vòng 4. Cultural Fit Interview — Bạn và Got It có dành cho nhau?
- Vòng 5. Management Interview — Mời bạn… gặp “sếp”
- Vòng 6. Onboard! — Hurray! Welcome to Got It!!!
Vòng 1. CV Review — Xét duyệt hồ sơ
Ngay khi nhận CV từ ứng viên, HR team của Got It sẽ scan CV của bạn, cụ thể là các thông tin về quá trình học tập, kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, các dự án đã tham gia…
Mục tiêu của CV Review là đánh giá liệu ứng viên có phù hợp với vị trí ứng tuyển hay không. Hãy đảm bảo CV của bạn đã thể hiện rõ những năng lực, thành tích nổi bật và liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển nhé.
Chúng mình luôn cố gắng liên lạc với ứng viên trong vòng 24-48 giờ kể từ khi ứng tuyển, vậy nên hãy luôn sẵn sàng nhận cuộc gọi từ HR team, cũng như kiểm tra hòm thư Gmail, LinkedIn, Zalo nhé!
Bật mí: Chúng mình đã soạn sẵn “bí kíp” Hướng dẫn viết CV từ A đến Z. Hãy tham khảo bài viết để tút tát CV cho thật xịn xò nhé!
Vòng 2. Online Screening Interview — Chuyện trò làm quen
Khi đã vượt qua vòng CV Review, HR bạn sẽ có một buổi nói chuyện 45-60 phút qua Google Meet với một thành viên từ team tương ứng tại Got It. Ví dụ, nếu ứng tuyển vị trí Frontend Intern, bạn sẽ gặp một Frontend Engineer tại buổi phỏng vấn này.
Mục tiêu của Online Screening Interview là xác nhận các thông tin ứng viên đã cung cấp, đặc biệt là technical background. Hãy coi đây như một cơ hội, một buổi trò chuyện ngắn để Got It có thể hiểu thêm về bạn, và chính bạn cũng có thể làm rõ những điều mình còn băn khoăn về Got It.
Bật mí: Đã có những ứng viên “check ngược” interviewers nhà Got It, hay tìm ra bug trong lúc phỏng vấn với chúng mình. Và chính các bạn ấy, sau này, đều đã trở thành thành viên của Got It đó!
Vòng 3. Competency Interview — Phỏng vấn chuyên môn
Nếu ở vòng Online Screening Interview, chúng mình chỉ gặp nhau qua màn hình máy tính thì đến Competency Interview, nếu bạn đang ở Hà Nội, Got It sẽ mời bạn đến thăm văn phòng với view Hồ Tây thơ mộng.
Ở đây, bạn sẽ có cơ hội thử sức với những kiến thức chuyên sâu, những tình huống liên quan trực tiếp đến công việc của mình tại Got It. Team phỏng vấn thường bao gồm Team Lead, Senior, hoặc Junior của team mà bạn ứng tuyển.
Với thời lượng 60-75 phút, mục tiêu của Competency Interview là đánh giá xem liệu ứng viên có đáp ứng yêu cầu về chuyên môn của vị trí ứng tuyển hay không.
Bên cạnh các câu hỏi về kĩ năng, kiến thức chuyên ngành, một vài vị trí như Frontend Engineer, Backend Engineer sẽ có bài test ngay tại phỏng vấn. Đừng ngại xin gợi ý và đặt câu hỏi cho các interviewers nếu bạn cần thêm thông tin. Và hãy thử hết sức mình, đừng bao giờ dễ dàng bỏ cuộc nhé!
Vòng 4. Cultural Fit Interview — Bạn và Got It có dành cho nhau?
Ngay sau khi vượt qua Competency Interview, bạn sẽ tạm nghỉ khoảng 15 phút trước khi bước vào vòng tiếp theo: Cultural Fit Interview – phỏng vấn phù hợp văn hoá.
Có lẽ không nhiều công ty dành hẳn một vòng phỏng vấn chỉ để tìm hiểu về mặt con người. Tuy nhiên ở Got It, việc bạn có cảm thấy thực sự thoải mái và muốn gắn bó với công ty hay không luôn được đặc biệt coi trọng.
Một buổi Cultural Fit Interview sẽ dài khoảng 60-75 phút, với mục tiêu là hai bên có cơ hội tìm hiểu lẫn nhau về mặt con người, văn hoá.
Thông qua Cultural Fit Interview, một lần nữa, bạn sẽ có cơ hội gặp nhiều đồng nghiệp hơn. Qua đó, bạn có thể trả lời một cách chắc chắn rằng: “Liệu mình có muốn làm việc với những người này không?”, hay “Đây có phải nơi mình có thể thẳng thắn chia sẻ quan điểm, được công nhận và hỗ trợ xứng đáng?”…
Bật mí nhỏ với bạn, Got It có một “bộ quy tắc ứng xử” IASK (viết tắt của Intelligence, Attitude, Skills & Knowledge), trong đó Attitude — Thái độ — chính là nhân tố quan trọng nhất. Cultural Fit Interview chính là vòng để “thử thách” phần “A” — Attitude.
Vòng 5. Management Interview — Mời bạn… gặp “sếp”
Đây là một vòng không bắt buộc trong quy trình tuyển dụng của Got It. Chỉ những vị trí đặc thù, high-level, hoặc thường xuyên làm việc trực tiếp với CEO/Manager, ứng viên mới cần tham gia Management Interview. Người phỏng vấn bạn sẽ là Manager của team, hoặc CEO, VP của Got It.
Mục tiêu của vòng này là để các lãnh đạo công ty lắng nghe nhiều hơn về kỳ vọng phát triển bản thân, cũng như định hướng phát triển của bạn trong công việc. Bên cạnh đó, bạn cũng có cơ hội để hỏi thêm về tầm nhìn, cũng như cơ hội phát triển tại Got It từ chính những đầu tàu của công ty.
Trên tất cả, Got It muốn tạo nên một môi trường nơi bất kỳ ai đều cảm thấy mình thuộc về, đều được nói lên tiếng nói cá nhân, và được thực sự lắng nghe.
Vòng 6. Onboard! — Hurray! Welcome to Got It!!!
Chúc mừng bạn đã thuộc về 2% ứng viên xuất sắc vượt qua các vòng phỏng vấn của Got It!
Giờ thì chào mừng đến với “quán cà phê nhỏ” Got It! Ở ngày làm việc đầu tiên, HR/Admin team sẽ đón bạn, giới thiệu về công ty, cũng như bàn giao tất cả những đồ dùng cần thiết cho công việc như MacBook, màn hình rời, cuốn sổ nhỏ xinh và một vài cây bút mới…
Mỗi thành viên mới gia nhập Got It đều sẽ có 1 mentor. Bạn sẽ gặp mentor của mình ngay trong ngày đầu tiên để được giới thiệu sâu hơn về team và lộ trình đào tạo. Tất cả đã sẵn sàng để bạn có thể nhanh chóng thích nghi, đóng góp trực tiếp cho những sản phẩm chủ lực tại Got It.
Bạn cũng sẽ được rất nhiều CLB ăn chơi như bi-a, thể thao, âm nhạc, phim ảnh… “rủ rê” đó. Ở Got It chúng mình work hard, play harder mà!
Khi bạn đã trở thành một thành viên của đại gia đình Got It, chúng mình hy vọng rằng mỗi ngày ở đây, bạn sẽ luôn được sống trong đam mê, với niềm hân hoan của một đứa trẻ được làm điều mình yêu thích.
Tất nhiên, cũng có những trường hợp sau khi cùng làm việc một thời gian, bạn và Got It cảm thấy không “match”! Không sao cả, chúng mình sẽ cùng thảo luận để xem Got It có phải là nơi tốt nhất cho bạn hay không. Nếu không, chúng mình luôn sẵn sàng hỗ trợ tất cả những gì có thể để bạn tìm một nơi khác phù hợp hơn, happy hơn và hy vọng sẽ có cơ hội hợp tác trong tương lai.
Ở Phần 2 của series, chúng mình sẽ giới thiệu chi tiết hơn về IASK — “kim chỉ nam” cho mọi thành viên ở Got It. Hãy cũng đón đọc để xem tiêu chí chọn người của Got It là gì nhé!
Like!! Great article post.Really thank you! Really Cool.
[…] ty công nghệ đình đám thế giới, cùng các đồng nghiệp được sàng lọc với tỷ lệ trúng tuyển chỉ 2-4% mỗi năm, Got It tin rằng bạn sẽ được làm việc trong một môi trường đầy […]