Tổng hợp các câu hỏi phỏng vấn thường gặp trong ngành IT

Bạn chuẩn bị tham gia vào một buổi phỏng vấn xin việc và muốn đạt được kết quả tốt đẹp? Hãy tham khảo ngay các câu hỏi phỏng vấn thường được đặt ra bởi nhà tuyển dụng của những công ty lớn dưới đây.

1. Các câu hỏi phỏng vấn về thông tin cá nhân của ứng viên

Đây là dạng câu hỏi không thể thiếu trong tất cả các cuộc phỏng vấn. Dù tất cả thông tin về bạn đã được trình bày trong CV. Nhưng các nhà tuyển dụng thường vẫn hỏi thêm một số vấn đề khác. Dưới đây là những câu hỏi phỏng vấn hay nhất về giới thiệu bản thân ứng viên:

1.1 Bạn hãy giới thiệu một vài nét về bản thân?

Với câu hỏi này, bạn không cần trả lời những thông tin mang tính chất cá nhân. Ví dụ như quê quán, gia đình, địa chỉ nhà ở, số điện thoại… Thay vào đó, sau khi giới thiệu tên tuổi, bạn nên chia sẻ về quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc (nếu có). Đó có thể là những kỹ năng đã học được qua từng dự án, đam mê với lĩnh vực công nghệ. Từ đó, các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được bạn có phù hợp với vị trí công ty đang tìm kiếm hay không.

Câu hỏi về bản thân là một trong các câu hỏi phỏng vấn thường gặp
Câu hỏi về bản thân là một trong các câu hỏi phỏng vấn thường gặp

1.2 Thành tựu lớn nhất trong quá khứ của bạn là gì?

Bạn có thể nói về những dự án đã đảm nhận. Đó có thể là thành tích bạn tự hào nhất trong quá khứ. Tuy nhiên, đừng quá khoe khoang! Bạn hãy nói một cách khiêm tốn, không phóng đại quá mức. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được phẩm chất khiêm nhường và kinh nghiệm làm việc của bạn.

1.3. Bạn đối mặt với áp lực trong công việc như thế nào?

CNTT là ngành nghề đòi hỏi bạn phải biết cách đối mặt với áp lực khi làm việc. Để trả lời câu hỏi này, hãy thể hiện rằng bạn có khả năng chịu được áp lực trong công việc. Và bạn sẽ biến áp lực thành động lực để hoàn thành việc được giao tốt hơn.

2. Các câu hỏi về khả năng phản ứng

Các nhà tuyển dụng sẽ đưa ra một vài câu hỏi bất ngờ để thử khả năng phản ứng của bạn. Một vài câu hỏi thường gặp:

2.1. Bạn biết gì về công ty?

Cách trả lời câu hỏi này sẽ giúp các nhà tuyển dụng biết được bạn đã chuẩn bị sẵn sàng để làm việc hay chưa. Trước khi đến phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu các thông tin về tên thương hiệu, lĩnh vực hoạt động của công ty, trách nhiệm của vị trí ứng tuyển… Nếu trả lời được các câu hỏi khi đi phỏng vấn này, nhà tuyển dụng sẽ nhìn nhận bạn như một ứng viên thật sự nghiêm túc với công việc.

Nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn các câu hỏi về khả năng phản ứng
Nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn các câu hỏi về khả năng phản ứng

2.2. Bạn nghĩ bản thân có phù hợp với vị trí đang tuyển dụng không?

Đây là lúc bạn thể hiện kỹ năng để chứng minh bản thân phù hợp với vị trí công ty đang tuyển dụng. Bạn hãy nói về những kỹ năng bạn có như: khả năng ngoại ngữ, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp, khả năng sáng tạo và tư duy tốt…

Hãy dành thời gian nghiên cứu kĩ phần “Mô tả công việc”. Sau đó đối chiếu với kinh nghiệm và các kỹ năng của bản thân để trả lời câu hỏi này thật trôi chảy nhé!

3. Các câu hỏi phỏng vấn khác

Dưới đây là một số câu hỏi khác các nhà tuyển dụng có thể đặt ra cho bạn khi phỏng vấn:

3.1. Lý do bạn nghỉ việc ở công ty cũ là gì?

Nếu bạn trả lời về những mặt tiêu cực của công ty cũ, phàn nàn về lương thưởng… khả năng cao là nhà tuyển dụng sẽ đánh trượt bạn. Thay vào đó, hãy nói về việc bạn muốn tìm môi trường mới. Bạn muốn thử sức ở vị trí mới để phát triển hơn trong tương lai.

3.2. Bạn có dự định gắn bó lâu dài với công ty hay không?

Bạn nên nghiêm túc trả lời về dự định của bản thân. Bạn hãy bày tỏ nguyện vọng muốn gắn bó lâu dài với công ty và cống hiến cho sự phát triển của bản thân và cả tập thể.

Trên đây là các câu hỏi phỏng vấn được nhiều nhà tuyển dụng sử dụng hiện nay. Bạn hãy tham khảo các bài viết khác của Got It để biết nhiều câu hỏi hay ho hơn nhé.

Nếu bạn quan tâm, hãy xem các vị trí đang tuyển dụng của Got It tại: bit.ly/gotit-hanoi và đọc thêm về quy trình tuyển dụng tại đây.

branding
branding
February 04, 2021
0
Share this post to:
Tags:
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
Các bài viết liên quan
Kinh nghiệm deal lương thành công không thể bỏ qua

Kinh nghiệm deal lương thành công không thể bỏ qua

Trong các cuộc phỏng vấn, điều mà hầu hết mọi người quan tâm hàng đầu là deal lương. Vậy deal lương là gì? Kinh nghiệm deal lương như thế nào để có thể đạt được mức lương mơ ước? Cùng tìm hiểu nhé! Mục lục1. Deal lương nghĩa là gì?2. Kinh nghiệm deal lương tối […]
Kỹ năng viết email các developer không thể bỏ qua

Kỹ năng viết email các developer không thể bỏ qua

Trong môi trường làm việc hiện nay, kỹ năng viết email để giao tiếp là một điều bắt buộc mà bất cứ nhân viên nào cũng phải nắm rõ. Để giúp các bạn cải thiện vấn đề này, Got It Vietnam sẽ giúp các bạn developer cải thiện kỹ năng viết email thông qua bài […]
Những cách gửi CV qua mail ghi điểm với nhà tuyển dụng

Những cách gửi CV qua mail ghi điểm với nhà tuyển dụng

Không phải ai trong số chúng ta cũng biết cách gửi CV qua mail khi đi ứng tuyển. Đây cũng là kỹ năng khiến nhiều anh chị em kỹ sư lúng túng bởi chưa có nhiều cơ hội luyện tập trong trường học. Do đó, hãy để Got It Vietnam “gỡ rối” và hướng dẫn […]
Cách đặt tên email chuyên nghiệp cho kỹ sư công nghệ

Cách đặt tên email chuyên nghiệp cho kỹ sư công nghệ

Hiện nay, nhiều sinh viên vẫn chưa biết cách đặt tên email chuyên nghiệp, gây cản trở trong quá trình xin việc. Để cải thiện tình hình này, chúng mình xin giới thiệu một vài cách đặt tên email chuyên nghiệp mà các bạn tân kỹ sư công nghệ có thể tham khảo dưới đây. […]
Câu hỏi mức lương mong muốn – Chiến thuật ứng phó bất bại

Câu hỏi mức lương mong muốn – Chiến thuật ứng phó bất bại

Khi đối diện với câu hỏi mức lương mong muốn trong buổi phỏng vấn, bạn sẽ có nhiều hơn một câu trả lời cho tình huống này. Tùy theo tình hình thực tế mà bạn có thể lựa chọn một trong số những gợi ý dưới đây để vượt qua thử thách này một cách […]
Làm gì khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương mong muốn?

Làm gì khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương mong muốn?

Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu? Câu hỏi có tính chất làm khó cực mạnh này luôn là “chiêu bài’ tâm lý được rất nhiều nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá ứng viên trong các buổi phỏng vấn. Dưới đây là một vài mẹo có thể giúp bạn xử “đẹp” […]