Trong các cuộc phỏng vấn, điều mà hầu hết mọi người quan tâm hàng đầu là deal lương. Vậy deal lương là gì? Kinh nghiệm deal lương như thế nào để có thể đạt được mức lương mơ ước? Cùng tìm hiểu nhé!
Mục lục
- 1. Deal lương nghĩa là gì?
- 2. Kinh nghiệm deal lương tối quan trọng – Thực hành trước khi phỏng vấn
- 3. Tìm hiểu kỹ về mức lương là kinh nghiệm deal lương mấu chốt
- 4. Chỉ thương lượng lương ở buổi phỏng vấn cuối cùng
- 5. Không nên đưa ra mức lương cụ thể khi phỏng vấn
- 6. Đừng hé lộ mức lương trong quá khứ từ công ty cũ
- 7. Bí quyết cuối cùng trong kinh nghiệm deal lương: luôn giữ thái độ chuyên nghiệp
1. Deal lương nghĩa là gì?
Từ “deal” trong deal lương là một từ tiếng Anh có nghĩa “thỏa thuận”. Trên thực tế, trong buổi phỏng vấn, các nhà tuyển dụng sẽ đưa ra các mức lương khác nhau cho ứng viên. Trong quá trình đó, việc deal lương sẽ được diễn ra. Vậy để có thể deal được mức lương mong muốn, các ứng viên cần chuẩn bị những gì? Hãy đọc tiếp trong các phần sau nhé!
2. Kinh nghiệm deal lương tối quan trọng – Thực hành trước khi phỏng vấn
Một trong những kinh nghiệm tối quan trọng khi deal lương là bạn phải thật tự tin trước các câu hỏi của nhà tuyển dụng. Để có được sự tự tin đó, bạn nên chuẩn bị và thực hành trước ở nhà, chuẩn bị đáp án cho những câu hỏi mà bạn nghĩ là nhà tuyển dụng có thể sẽ hỏi bạn. Tiếp đến, bạn nên soạn ra những điểm mạnh, kỹ năng, thành tích, kiến thức để khi trả lời nhà tuyển dụng, bạn có thể trả lời một cách tự nhiên, thoải mái nhất.
- Tìm hiểu thêm: Cách deal lương bằng tiếng Anh thành công 100%
3. Tìm hiểu kỹ về mức lương là kinh nghiệm deal lương mấu chốt
Bên cạnh việc chuẩn bị những thế mạnh của bản thân, bạn cũng nên tìm hiểu thật kỹ về mức lương mà nhà tuyển dụng có thể trả cho bạn từ bạn bè, trang web tuyển dụng để có sự chuẩn bị tốt. Trong trường hợp nếu nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn của bản thân, bạn cũng có thể đưa ra một mức lương phù hợp, không quá cao so với tình hình tài chính của công ty, song cũng không quá thấp dưới mức kỳ vọng của bản thân.
4. Chỉ thương lượng lương ở buổi phỏng vấn cuối cùng
Chắc hẳn là khi đi phỏng vấn, vấn đề hàng đầu mà bạn quan tâm chính là lương bổng. Tuy nhiên, bạn không nên quá nôn nóng đề cập đến vấn đề này sớm. Điều đó sẽ dễ khiến cho các nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn không có đam mê và hứng thú với công việc. Ngoài ra, ở giai đoạn cuối cùng, sau khi đã thể hiện được hết những thế mạnh, thành tích của bản thân, bạn cũng sẽ dễ deal một mức lương cao hơn với nhà tuyển dụng.
- Tìm hiểu thêm: Những cách deal lương hiệu quả dành cho dân công nghệ
5. Không nên đưa ra mức lương cụ thể khi phỏng vấn
Việc này sẽ giúp bạn tránh được trường đưa ra một mức lương quá thấp. Khi được nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn của bản thân, bạn nên đưa ra một khoảng số thay vì một con số cụ thể nào đó.
6. Đừng hé lộ mức lương trong quá khứ từ công ty cũ
Việc tiết lộ mức lương bạn từng nhận được trong quá khứ từ công ty cũ sẽ dễ khiến bạn bị thiệt thòi khi deal lương với nhà tuyển dụng. Đây là một kinh nghiệm vô cùng quan trọng và bạn nên thận trọng để có thể đạt được mức lương như mong muốn, tránh trường hợp nhà tuyển dụng sẽ căn cứ vào mức lương cũ đó mà trả cho bạn số tiền lương không như mức mà họ dự định ban đầu.
7. Bí quyết cuối cùng trong kinh nghiệm deal lương: luôn giữ thái độ chuyên nghiệp
Trong toàn bộ quá trình phỏng vấn, bạn nên giữ thái độ chuyên nghiệp và tự tin nhất, đặc biệt là khi thỏa thuận lương bổng. Dù tình hình có như thế nào, thất vọng hay vượt ngoài mong đợi, bạn cũng không nên để cảm xúc lấn át. Đồng thời, bạn không nên thể hiện sự tham lam, cao ngạo, không cố gắng so sánh bản thân với người khác. Những điều này sẽ giúp bạn dễ dàng dành được thiện cảm từ nhà tuyển dụng, từ đó mở ra nhiều cơ hội và lợi thế hơn cho bản thân.
Trên đây là 6 kinh nghiệm deal lương cốt lõi mà bạn nên biết để giúp cho quá trình deal lương với nhà tuyển dụng diễn ra tốt đẹp, suôn sẻ. Chúc bạn đạt được mức lương như mong muốn!
