Kinh nghiệm deal lương thành công không thể bỏ qua

Trong các cuộc phỏng vấn, điều mà hầu hết mọi người quan tâm hàng đầu là deal lương. Vậy deal lương là gì? Kinh nghiệm deal lương như thế nào để có thể đạt được mức lương mơ ước? Cùng tìm hiểu nhé!

1. Deal lương nghĩa là gì?

Từ “deal” trong deal lương là một từ tiếng Anh có nghĩa là thỏa thuận. Trên thực tế, trong buổi phỏng vấn các nhà tuyển dụng sẽ đưa ra các mức lương khác nhau cho ứng viên. Trong quá trình đó việc deal lương sẽ được diễn ra. Vậy để có thể deal được mức lương mong muốn, các ứng viên cần chuẩn bị những gì?

2. Kinh nghiệm deal lương tối quan trọng – Thực hành trước khi phỏng vấn

Một trong những kinh nghiệm tối quan trọng khi deal lương là bạn phải thật tự tin trước các câu hỏi của nhà tuyển dụng. Để có được sự tự tin đó, bạn nên chuẩn bị và thực hành trước ở nhà. Chuẩn bị đáp án cho những câu hỏi mà bạn nghĩ là nhà tuyển dụng có thể sẽ hỏi bạn. Soạn ra những điểm mạnh, kỹ năng, thành tích, kiến thức để khi trả lời nhà tuyển dụng, bạn có thể trả lời một cách tự nhiên, thoải mái nhất.

Giữ phong thái tự tin, thoải mái trong suốt buổi phỏng vấn
Giữ phong thái tự tin, thoải mái trong suốt buổi phỏng vấn

3. Tìm hiểu kỹ về mức lương là kinh nghiệm deal lương mấu chốt

Bên cạnh việc chuẩn bị những thế mạnh của bản thân, bạn cũng nên tìm hiểu thật kỹ về mức lương mà nhà tuyển dụng có thể trả cho bạn từ từ bạn bè, trang web tuyển dụng để có sự chuẩn bị tốt. Trong trường hợp nếu nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn của bản thân, bạn cũng có thể đưa ra một mức lương phù hợp, không quá cao so với tình hình tài chính của công ty, song cũng không quá thấp dưới mức kỳ vọng của bản thân.

4. Chỉ thương lượng lương ở buổi phỏng vấn cuối cùng

Chắc hẳn là khi đi phỏng vấn, vấn đề hàng đầu mà bạn quan tâm chính là lương bổng. Tuy nhiên, bạn không nên quá nôn nóng đề cập đến vấn đề này sớm. Điều đó sẽ dễ khiến cho các nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn không có đam mê và hứng thú với công việc. Ngoài ra, ở giai đoạn cuối cùng, sau khi đã thể hiện được hết những thế mạnh, thành tích của bản thân, bạn cũng sẽ dễ deal một mức lương cao hơn với nhà tuyển dụng.

Nên đặt vấn đề về lương bổng vào giai đoạn cuối của buổi phỏng vấn
Nên đặt vấn đề về lương bổng vào giai đoạn cuối của buổi phỏng vấn

5. Không nên đưa ra mức lương cụ thể khi phỏng vấn

Để tránh trường hợp bạn đưa ra mức lương quá thấp. Khi được nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn của bản thân. Bạn nên đưa ra một khoảng số thay vì một con số cụ thể nào đó.

6. Đừng hé lộ mức lương trong quá khứ từ công ty cũ

Việc tiết lộ mức lương bạn từng nhận được trong quá khứ từ công ty cũ sẽ dễ khiến bạn bị thiệt thòi khi deal lương với nhà tuyển dụng. Đây là một kinh nghiệm vô cùng quan trọng và bạn nên thận trọng để có thể đạt được mức lương như mong muốn, tránh trường hợp nhà tuyển dụng sẽ căn cứ vào mức lương cũ đó mà trả cho bạn số tiền lương không như mức mà họ dự định ban đầu.

Không nên đưa ra mức lương nhận được từ công ty cũ - kinh nghiệm deal lương
Không nên đưa ra mức lương nhận được từ công ty cũ trong quá khứ

7. Bí quyết cuối cùng trong kinh nghiệm deal lương: luôn giữ thái độ chuyên nghiệp

Trong toàn bộ quá trình phỏng vấn, bạn nên giữ thái độ chuyên nghiệp và tự tin nhất. Đặc biệt là khi thỏa thuận lương bổng. Dù tình hình có như thế nào, thất vọng hay vượt ngoài mong đợi, bạn cũng không nên để cảm xúc lấn át. Đồng thời, không thể hiện sự tham lam, cao ngạo, không cố gắng so sánh bản thân với người khác. Những điều này sẽ giúp bạn dễ dàng dành được thiện cảm từ nhà tuyển dụng. Từ đó, mở ra nhiều cơ hội và lợi thế hơn cho bản thân.

Trên đây là 6 kinh nghiệm deal lương cốt lõi mà bạn nên biết để giúp cho quá trình deal lương với nhà tuyển dụng diễn ra tốt đẹp, suôn sẻ. Chúc bạn đạt được mức lương như mong muốn!

Nếu bạn quan tâm, hãy xem các vị trí đang tuyển dụng của Got It tại: bit.ly/gotit-hanoi và đọc thêm về quy trình tuyển dụng tại đây.

branding
branding
February 09, 2021
0
Share this post to:
Tags:
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
Các bài viết liên quan
Kinh nghiệm deal lương thành công không thể bỏ qua

Kinh nghiệm deal lương thành công không thể bỏ qua

Trong các cuộc phỏng vấn, điều mà hầu hết mọi người quan tâm hàng đầu là deal lương. Vậy deal lương là gì? Kinh nghiệm deal lương như thế nào để có thể đạt được mức lương mơ ước? Cùng tìm hiểu nhé! Mục lục1. Deal lương nghĩa là gì?2. Kinh nghiệm deal lương tối […]
Kỹ năng viết email các developer không thể bỏ qua

Kỹ năng viết email các developer không thể bỏ qua

Trong môi trường làm việc hiện nay, kỹ năng viết email để giao tiếp là một điều bắt buộc mà bất cứ nhân viên nào cũng phải nắm rõ. Để giúp các bạn cải thiện vấn đề này, Got It Vietnam sẽ giúp các bạn developer cải thiện kỹ năng viết email thông qua bài […]
Những cách gửi CV qua mail ghi điểm với nhà tuyển dụng

Những cách gửi CV qua mail ghi điểm với nhà tuyển dụng

Không phải ai trong số chúng ta cũng biết cách gửi CV qua mail khi đi ứng tuyển. Đây cũng là kỹ năng khiến nhiều anh chị em kỹ sư lúng túng bởi chưa có nhiều cơ hội luyện tập trong trường học. Do đó, hãy để Got It Vietnam “gỡ rối” và hướng dẫn […]
Cách đặt tên email chuyên nghiệp cho kỹ sư công nghệ

Cách đặt tên email chuyên nghiệp cho kỹ sư công nghệ

Hiện nay, nhiều sinh viên vẫn chưa biết cách đặt tên email chuyên nghiệp, gây cản trở trong quá trình xin việc. Để cải thiện tình hình này, chúng mình xin giới thiệu một vài cách đặt tên email chuyên nghiệp mà các bạn tân kỹ sư công nghệ có thể tham khảo dưới đây. […]
Câu hỏi mức lương mong muốn – Chiến thuật ứng phó bất bại

Câu hỏi mức lương mong muốn – Chiến thuật ứng phó bất bại

Khi đối diện với câu hỏi mức lương mong muốn trong buổi phỏng vấn, bạn sẽ có nhiều hơn một câu trả lời cho tình huống này. Tùy theo tình hình thực tế mà bạn có thể lựa chọn một trong số những gợi ý dưới đây để vượt qua thử thách này một cách […]
Làm gì khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương mong muốn?

Làm gì khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương mong muốn?

Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu? Câu hỏi có tính chất làm khó cực mạnh này luôn là “chiêu bài’ tâm lý được rất nhiều nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá ứng viên trong các buổi phỏng vấn. Dưới đây là một vài mẹo có thể giúp bạn xử “đẹp” […]