Tăng lương luôn là vấn đề nhạy cảm đối với cả nhân viên cũng như người quản lý. Nếu bạn đang gặp phải vấn đề với mức lương hiện tại của bản thân, thì đừng bỏ qua những kinh nghiệm được chia sẻ dưới đây.
Tùy thuộc vào quy định của từng đơn vị mà mức tiền lương sẽ được tính theo những cách khác nhau, được trao đổi và thỏa thuận rõ ràng giữa các bên trước khi ký kết hợp đồng. Có 2 cách phổ biến được nhiều công ty sử dụng hiện nay là: theo thời gian lao động và theo sản phẩm đạt được.
Tuy nhiên, cùng với thời gian công tác, mức lương của mỗi người sẽ có sự điều chỉnh và thay đổi. Vậy làm thế nào để thuyết phục nhà quản lý nâng lương cho bản thân một cách hiệu quả?
Mục lục
1. Khả năng, thái độ làm việc và sự đóng góp của bản thân đối với công ty
Do đó, bạn hãy cân nhắc tới kinh nghiệm và khả năng chuyên môn nghề nghiệp của bản thân ở mức độ như thế nào. Bởi công ty sẽ quyết định có hay không tăng lương dựa trên giá trị của bạn đối với sự phát triển chung.
Trong trường hợp bạn đã góp phần vào nhiều thành công của tập thể, cũng đừng quá tự cao. Thái độ làm việc cũng là một trong những yếu tố quan trọng góp phần vào đánh giá chung.
2. Thời điểm phù hợp để đưa ra đề xuất tăng lương
Lựa chọn thời điểm cũng là bí quyết giúp bạn thành công tăng lương. Hãy tập trung vào những giai đoạn phát triển tốt của công ty, khi bạn vừa hoàn thành một nhiệm vụ khó khăn, có đóng góp lớn. Việc này khiến quản lí thấy được rằng, bạn xứng đáng được hưởng mức lương cho những cống hiến bỏ ra.
Đồng thời, vấn đề tăng lương nên được đề xuất một cách khéo léo, tránh đưa ra vào lúc công ty đang gặp khó khăn.
3. Tham khảo mức lương của vị trí công tác trên thị trường
Lưu ý tiếp theo chính là việc, bạn cần tham khảo trước mức lương của vị trí đang công tác trên thị trường việc làm. Điều này sẽ giúp bạn đánh giá chính xác khoản đề xuất tăng phù hợp nhất.
Một mức lương hợp lý sẽ giúp mỗi người duy trì sự tích cực, chủ động sáng tạo và cống hiến trong công việc. Do đó, bạn hãy sưu tầm cho mình một số bí quyết đề xuất tăng lương trên để sẵn sàng sử dụng khi cần thiết.
