Làm gì khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương mong muốn?

Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu? Câu hỏi có tính chất làm khó cực mạnh này luôn là “chiêu bài’ tâm lý được rất nhiều nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá ứng viên trong các buổi phỏng vấn. Dưới đây là một vài mẹo có thể giúp bạn xử “đẹp” thử thách này. 

Phải làm gì khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn?
Phải làm gì khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn?

1. Vì sao nhà tuyển dụng lại muốn hỏi về mức lương mong muốn?

Có 2 lý do khiến họ đưa ra câu hỏi hóc búa này cho bạn. Thứ nhất, họ muốn biết liệu công ty có đủ điều kiện tài chính để trả lương cho ứng viên hay không. Nếu bạn sẵn sàng thỏa thuận về tiền lương, họ có thể sẽ đề xuất một con số phù hợp với ngân sách doanh nghiệp và thỏa mãn yêu cầu của bạn.

Thông qua câu trả lời về mức lương mong muốn, nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc lựa chọn ứng viên phù hợp
Thông qua câu trả lời về mức lương mong muốn, nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc lựa chọn ứng viên phù hợp

Thứ hai, họ muốn biết liệu bạn có phải là người biết rõ giá trị của mình hay không. Nếu ứng viên tự đánh giá bản thân quá cao, vượt xa những kinh nghiệm và khả năng thực tế thì nhiều khả năng buổi phỏng vấn sẽ thất bại. 

2. Lời khuyên khi gặp câu hỏi về mức lương mong muốn

2.1. Đừng vội vàng đưa ra con số cụ thể

Nếu bạn cảm thấy không chắc chắn về mức lương mà mình mong muốn, hãy tìm cách trì hoãn việc trả lời. Bạn có thể bày tỏ sự quan tâm và niềm yêu thích sâu sắc với vị trí ứng tuyển. Đồng thời bạn cũng khẳng định với nhà tuyển dụng rằng số tiền mà bạn nhận hoàn toàn xứng đáng với những giá trị mà bạn sẽ mang lại cho tổ chức. 

Ngoài ra, bạn hãy thử đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng để làm rõ về khối lượng và trách nhiệm với công việc mà bạn phải đảm nhận. Hoặc bạn có thể hỏi thêm về ngân sách dự định hoặc phúc lợi đi kèm. 

2.2. Chuẩn bị trước một mức lương phù hợp

Trước buổi phỏng vấn, bạn hãy thử tìm hiểu một chút về mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí ứng tuyển. Đó là mức lương đã được chấp nhận ở nhiều doanh nghiệp, và có thể sẽ là câu trả lời phù hợp cho bạn. Vậy có nên ghi mức lương mong muốn trong CV hay không?

Đây cũng là một cách hay để né việc phải trả lời trực tiếp. Nhưng bạn chỉ nên dùng nó khi chắc chắn kinh nghiệm và kỹ năng của mình đủ xuất sắc để đảm nhiệm tốt công việc thôi nhé. 

Viết mức lương mong muốn vào CV cũng là một gợi ý hay mà bạn nên tham khảo
Viết mức lương mong muốn vào CV cũng là một gợi ý hay mà bạn nên tham khảo

2.3. Đưa ra thỏa thuận

Bạn có thể thể hiện tinh thần thiện chí, sẵn sàng đàm phán với nhà tuyển dụng cho đến khi lựa chọn được mức lương phù hợp nhất. Điều này có thể khiến cho người phỏng vấn thấy bạn là người linh hoạt, thoải mái và không quá coi trọng tiền bạc, vật chất. 

2.4. Đề cập đến mức lương ở công ty cũ

Mặc dù tính rủi ro của phương pháp này không hề nhỏ nhưng nó là cách tuyệt vời để bạn “ngầm” khẳng định giá trị của bản thân. Đây cũng là bằng chứng thuyết phục để nhà tuyển dụng tin vào năng lực thật sự của bạn. 

Điều quan trọng nhất khi phỏng vấn là bạn cần duy trì thái độ bình tĩnh, tự tin và giữ tâm trạng thoải mái nhất có thể. Bạn tuyệt đối không nên để câu hỏi này khiến mình rơi vào trạng thái hoang mang, lo lắng, vì rất có thể nhà tuyển dụng sẽ “bắt thóp” được điểm yếu này và đề xuất một con số dưới kỳ vọng của bạn đấy.

Hãy nhớ, tích lũy đủ thông tin, rèn luyện kỹ năng giao tiếp khôn khéo và bạn chắc chắn sẽ vượt qua thử thách về mức lương mong muốn này. Theo dõi Got It Vietnam để đọc nhiều bài viết tương tự nhé.

Nếu bạn quan tâm, hãy xem các vị trí đang tuyển dụng của Got It tại: bit.ly/gotit-hanoi và đọc thêm về quy trình tuyển dụng tại đây.

branding
branding
February 07, 2021
0
Share this post to:
Tags:
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
Các bài viết liên quan
Kinh nghiệm deal lương thành công không thể bỏ qua

Kinh nghiệm deal lương thành công không thể bỏ qua

Trong các cuộc phỏng vấn, điều mà hầu hết mọi người quan tâm hàng đầu là deal lương. Vậy deal lương là gì? Kinh nghiệm deal lương như thế nào để có thể đạt được mức lương mơ ước? Cùng tìm hiểu nhé! Mục lục1. Deal lương nghĩa là gì?2. Kinh nghiệm deal lương tối […]
Kỹ năng viết email các developer không thể bỏ qua

Kỹ năng viết email các developer không thể bỏ qua

Trong môi trường làm việc hiện nay, kỹ năng viết email để giao tiếp là một điều bắt buộc mà bất cứ nhân viên nào cũng phải nắm rõ. Để giúp các bạn cải thiện vấn đề này, Got It Vietnam sẽ giúp các bạn developer cải thiện kỹ năng viết email thông qua bài […]
Những cách gửi CV qua mail ghi điểm với nhà tuyển dụng

Những cách gửi CV qua mail ghi điểm với nhà tuyển dụng

Không phải ai trong số chúng ta cũng biết cách gửi CV qua mail khi đi ứng tuyển. Đây cũng là kỹ năng khiến nhiều anh chị em kỹ sư lúng túng bởi chưa có nhiều cơ hội luyện tập trong trường học. Do đó, hãy để Got It Vietnam “gỡ rối” và hướng dẫn […]
Cách đặt tên email chuyên nghiệp cho kỹ sư công nghệ

Cách đặt tên email chuyên nghiệp cho kỹ sư công nghệ

Hiện nay, nhiều sinh viên vẫn chưa biết cách đặt tên email chuyên nghiệp, gây cản trở trong quá trình xin việc. Để cải thiện tình hình này, chúng mình xin giới thiệu một vài cách đặt tên email chuyên nghiệp mà các bạn tân kỹ sư công nghệ có thể tham khảo dưới đây. […]
Câu hỏi mức lương mong muốn – Chiến thuật ứng phó bất bại

Câu hỏi mức lương mong muốn – Chiến thuật ứng phó bất bại

Khi đối diện với câu hỏi mức lương mong muốn trong buổi phỏng vấn, bạn sẽ có nhiều hơn một câu trả lời cho tình huống này. Tùy theo tình hình thực tế mà bạn có thể lựa chọn một trong số những gợi ý dưới đây để vượt qua thử thách này một cách […]
Làm gì khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương mong muốn?

Làm gì khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương mong muốn?

Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu? Câu hỏi có tính chất làm khó cực mạnh này luôn là “chiêu bài’ tâm lý được rất nhiều nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá ứng viên trong các buổi phỏng vấn. Dưới đây là một vài mẹo có thể giúp bạn xử “đẹp” […]