Khi deal lương, có rất nhiều ứng viên còn nhầm lẫn giữa lương net và lương gross. Dưới đây là hướng dẫn cách tính lương gross đầy đủ và chi tiết dành cho các ứng viên khi thỏa thuận lương trong buổi phỏng vấn xin việc.
1. Lương gross là gì?
Lương gross (hay lương tổng) là toàn bộ khoản tiền mà người lao động sẽ nhận được theo hợp đồng, bao gồm lương cơ bản, các khoản trợ cấp (đi lại, ăn trưa, gửi xe, thiết bị làm việc…), bảo hiểm (xã hội, y tế, thất nghiệp).
Điều này có nghĩa là khi nhận lương gross, người lao động sẽ phải tự đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân (nếu có) trên mức lương gross hoặc mức lương đóng thuế mà người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận. Mức lương đóng thuế không được thấp hơn mức tối thiểu vùng đã được Nhà nước quy định.
Một ví dụ dưới đây sẽ giúp bạn hiểu cách tính lương gross và lương net (lương thực nhận hay lương ròng) thế nào.
Nếu như lương gross của bạn là 5,000,000 VND và công ty đóng bảo hiểm cho bạn trên mức lương này, bạn sẽ phải trích ra 10,5% của 5,000,000 VND để đóng các loại bảo hiểm. Cụ thể là:
- 8% bảo hiểm xã hội
- 1,5% bảo hiểm y tế
- 1% bảo hiểm thất nghiệp
Vậy số tiền lương bạn thực nhận sẽ bằng 89,5% của 5,000,000 VND, tức 4,475,000 VND.
- Tìm hiểu thêm: Cách deal lương bằng tiếng Anh thành công 100%
2. Một số quy định liên quan tới cách tính lương gross
Theo quy định, mức lương cao nhất để áp dụng đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội là 20 tháng lương cơ sở, tương đương 29,800,000 VND (năm 2020). Vậy nên, nếu lương gross của bạn trên mức 29,800,000 VND thì bạn cũng chỉ cần đóng 10,5% của 29,800,000 VND mà thôi. Còn bảo hiểm thất nghiệp thì vẫn tính theo đúng mức lương mà bạn nhận.
Một khoản mà nhiều ứng viên hay quên khi tính lương gross là thuế thu nhập cá nhân. Nếu lương đủ mức đóng thuế thu nhập cá nhân (từ 11,000,000 đồng trở lên sau khi miễn trừ gia cảnh) bạn cần tính thêm khoản thuế này vào lương gross.
Mức thuế thu nhập cá nhân là 5% của phần lương tính thuế (với phần lương dưới 5,000,000 VND), 10% (với phần lượng từ trên 5,000,000 VND tới dưới 10,000,000 VND) và lũy tiến dần dần lên 35%. Tức là nếu lương của bạn là 15,000,000 thì phần lương tính thuế thu nhập cá nhân của bạn là 15,000,000 – 11,000,000 = 4,000,000 và mức thuế thu nhập cá nhân mà bạn phải nộp là 5% của 4,000,000 và bằng 200,000 đồng.
- Tìm hiểu thêm: Những cách deal lương hiệu quả dành cho dân công nghệ
Như vậy, bạn có thể ghi nhớ cách tính lương gross theo công thức như sau:
Lương gross = lương net (+ phụ cấp, trợ cấp) + tiền bảo hiểm xã hội + bảo hiểm y tế + bảo hiểm thất nghiệp + thuế thu nhập cá nhân)
Khi thỏa thuận lương bổng và các khoản phụ cấp, người lao động cần nắm rõ chế độ cơ bản của công ty cũng như xác định mức lương thực nhận thật chính xác. Từ đó, bạn có thể biết cách tính lương gross để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho chính mình.
