Việc không biết cách deal lương khi phỏng vấn thế nào cho đúng khiến đa phần các ứng viên đều rơi vào trạng thái vô cùng bối rối và lúng túng khi nhà tuyển dụng đề cập đến vấn đề này. Ngay cả khi bạn đã đi làm và từng trải qua nhiều lần tiếp xúc với các nhà tuyển dụng, bạn vẫn lo ngại việc thỏa thuận lương sẽ để ấn tượng không mấy tốt đẹp và khiến cơ hội việc làm vụt khỏi tầm tay. Bài viết dưới đây sẽ gợi ý cho bạn cách deal lương với nhà tuyển dụng để dễ dàng đạt được mức lương thỏa thuận như mong muốn.
Mục lục
Những sai lầm ứng viên thường mắc phải khi deal lương
Nếu bạn chưa từng thành công trong bất kỳ cuộc thỏa thuận nào về lương khi phỏng vấn, nguyên nhân có thể do bạn:
Chấp nhận mức lương do nhà tuyển dụng đưa ra quá nhanh
Trong trường hợp này, ứng viên thường bị rơi vào trạng thái bối rối, không thoải mái. Do lúc này, bạn chưa thực sự hiểu rõ về quy trình thỏa thuận lương và không lường trước được liệu mức lương có tương xứng với thời gian và công sức mình bỏ ra cho công việc hay không.
Quá tập trung vào nhu cầu cá nhân
Mục tiêu hàng đầu của các công ty khi tuyển dụng ứng viên chính là khai thác giá trị mà họ mang lại. Họ vô cùng “dị ứng” với những người chỉ chăm chăm vào việc bản thân sẽ đạt được gì khi vào công ty mà không hề đề cập đến những gì họ có thể đóng góp. Cơ hội deal lương trong tình huống này của bạn gần như bằng 0.
Đưa ra mức lương nhận được ở công ty cũ
Ứng viên sẽ vô tình tự giới hạn giá trị của bản thân mình khi tiết lộ số tiền nhận được hàng tháng khi làm việc ở công ty trước đó, khiến nhà tuyển dụng đánh giá sai về năng lực thực tế của bạn, dẫn đến việc thỏa thuận lương càng khó khăn hơn.
Đề cập đến lý do cá nhân
Một ứng viên kém chuyên nghiệp sẽ liên tục “viện” những lý do không liên quan đến công việc vào cuộc phỏng vấn để đề nghị một mức lương cao hơn.
Cách deal lương với nhà tuyển dụng thành công
Để việc deal lương diễn ra suôn sẻ và đạt được kết quả như kỳ vọng, hãy áp dụng một vài bí kíp như sau:
Tìm hiểu về mức lương cho công việc bạn ứng tuyển
Hãy nghiên cứu kỹ lưỡng về mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí bạn muốn phỏng vấn. Tận dụng cơ hội hỏi kỹ nhà tuyển dụng để vừa hiểu rõ về công việc, vừa kéo dài thời gian suy nghĩ về số tiền bạn muốn nhận.
Đưa ra lý do nhà tuyển dụng nên chọn bạn
Cho nhà tuyển dụng thấy bạn có thể mang lại những lợi ích gì cho tổ chức bằng việc trình bày rõ ràng, cụ thể kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng mà bạn cho là sẽ phù hợp với vị trí công việc này.
Đề cập đến mục tiêu nghề nghiệp của bản thân
Mẹo nhỏ này sẽ giúp bạn thể hiện sự nghiêm túc, chuyên nghiệp của bạn với công việc này. Đồng thời cho nhà tuyển dụng thấy tâm thế sẵn sàng đối mặt với mọi khó khăn trong quá trình làm việc của bạn.
Không đưa ra mức lương mong muốn trước khi nhận được offer
Tuyệt đối đừng nhắc đến mức lương bạn muốn trước khi nhận được offer. Bạn sẽ “đóng khung” giá trị của mình và tỏ ra an phận nếu đưa ra số tiền cụ thể mà bạn muốn được nhận khi nhà tuyển dụng còn chưa kịp đề cập đến quyền lợi của bạn. Hãy khiến cho họ thật sự thích bạn và bắt buộc phải “ra giá” cao nếu muốn bạn vào làm cho doanh nghiệp.
Đừng quên cho mình thời gian để cân nhắc
Hãy trả lời nhà tuyển dụng về việc bạn sẽ phản hồi về mức lương sau vài ngày để thật sự cảm thấy hài lòng về mức lương đó và tạo tâm lý chờ đợi cho nhà tuyển dụng.
“Cứ deal đi đừng ngại!”
Hãy chứng tỏ bản thân hoàn toàn xứng đáng với mức lương bạn đề xuất và cam kết đóng góp giá trị cho tổ chức bằng mọi khả năng của mình. Cơ hội bạn có thể thỏa thuận một mức lương đúng như mong muốn sẽ cao hơn.
Quan trọng là, hãy giữ cho mình tâm thế tự tin, vững vàng, giao tiếp khéo léo, mềm mỏng và cứng rắn khi cần thiết.
Mức lương chính là phản ánh chính xác nhất cho năng lực và giá trị thực tế của một nhân viên khi hoạt động trong tổ chức. Nó sẽ tạo động thực thúc đẩy cho những nỗ lực lớn hơn kế tiếp, cũng như đảm bảo vấn đề tài chính cho bạn.
Chính vì thế, nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc thỏa thuận với nhà tuyển dụng, hãy áp dụng cách deal lương khi phỏng vấn trong bài nhé.
