Lương gross là khái niệm mà có khá nhiều người chưa hiểu rõ về chúng. Vậy cụ thể đây là hình thức trả lương gì? Cách tính loại lương này như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về hình thức lương đặc biệt này.
1. Lương gross là gì?
Khi đi xin việc hoặc phỏng vấn ở các doanh nghiệp, bạn sẽ được nghe nhiều đến lương gross hoặc net. Nếu mức net là khoản tiền bạn sẽ nhận được sau khi trừ các khoản chi phí như bảo hiểm xã hội và thuế phí thì mức gross sẽ ngược lại.
Lương gross là khoản tiền mà bạn nhận được đã bảo gồm cả mức lương cơ bản, các khoản trợ cấp, phụ cấp, các loại bảo hiểm và thuế thu nhập các nhân. Khi bạn được trả loại lương này có nghĩa là các khoản thuế phí, bảo hiểm bạn sẽ phải tự đóng bằng cách trích từ quỹ lương của mình.
2. Cách tính lương gross
Lương gross là hình thức được rất nhiều công ty áp dụng cho nhân viên. Bạn sẽ phải toán mức lương mình nhận được sau khi trừ các khoản phí bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân (nếu có).
Lương gross được xác định dựa trên khoản thực nhận/mức net, các khoản chi cho bảo hiểm và thuế phí. Cách tính như sau:
Gross = Net + (Tiền BHXH + BHYT + BHTN + thuế TNCN)
Từ đó, ta có thể suy ra công thức tính lương net:
Net = Gross – (Tiền BHXH + BHYT + BHTN + thuế TNCN)
3. Nên nhận lương nào thì có lợi hơn
Hiện nay, các công ty doanh nghiệp thông thường sẽ trả lương net cho người lao động để có thể dễ dàng tính các khoản chi phí bảo hiểm và thuế. Tuy nhiên, đứng ở góc độ người lao động, việc trả nào có lợi hơn thì không phải ai cũng biết.
Trong trường hợp các công ty làm đúng theo luật, trả lương và đóng các mức thuế phí thì dù loại lương nào thì người lao động vẫn đều có mức quyền lợi như nhau.
Trong trường hợp các công ty làm sai luật, trả lương net, nhưng khi khai báo với cơ quan bảo hiểm xã hội, cơ quan thuế với mức lương thấp hơn để giảm chi phí phải đóng thì quyền lợi của bạn sẽ bị ảnh hưởng khi xảy ra những trường hợp như đau ốm, nằm viện, nghỉ thai sản, về hưu…
Như vậy nếu được lựa chọn, bạn nên chọn nhận lương gross để có thể đóng những khoản phí đúng với mức thực nhận và nhận được đúng quyền lợi, đồng thời tránh được các vấn đề phát sinh giữa người lao động và doanh nghiệp.
Khi đi xin việc, bạn cần đặc biệt lưu ý hình thức trả của đơn vị để có thể tính toán về mức lương mình sẽ được nhận. Hy vọng bài viết về lương gross sẽ hữu ích cho bạn trong nhiều trường hợp làm việc với nhà tuyển dụng.
