Tăng lương sau quá trình dài gắn bó với công ty là nhu cầu chính đáng của mọi nhân viên. Tuy nhiên, cách deal lương với sếp không đúng cũng có thể khiến bạn thất bại. Nếu bạn đang có nhu cầu tăng lương nhưng lại lo lắng sẽ không thành công, hãy tránh ngay 4 điều dưới đây khi đàm phán với sếp nhé.
Mục lục
1. Tâm trạng căng thẳng, không thoải mái khi deal lương với sếp
Ngay cả khi đã có sự chuẩn bị chi tiết về kế hoạch, chiến lược thuyết phục sếp tăng lương, thì kết quả nhận được có thể sẽ không như mong đợi nếu thái độ của bạn không hòa hoãn, thoải mái. Để cảm xúc lấn át bản thân là một trong những sai lầm vô cùng nghiêm trọng ở nhân viên khi làm việc với cấp trên.
Chúng có thể khiến bạn không chỉ không được tăng lương mà còn gây ấn tượng xấu trong mắt sếp. Vì vậy, khi có nhu cầu muốn tăng lương, hãy vui vẻ nói rõ ràng, thẳng thắn với sếp thay vì hằn học, căng thẳng bạn nhé!
2. Không tìm hiểu kỹ thu nhập trung bình trong ngành trước khi deal lương
Hiện nay, nhân tài là yếu tố cốt lõi làm nên giá trị và chất lượng, thậm chí ảnh hưởng trực tiếp đến doanh thu và lợi nhuận của một công ty. Do đó, các tập đoàn lớn sẽ không ngại bỏ ra một khoản chi phí “khủng” để giữ chân nhân tài và giúp công ty phát triển bền vững. Vì thế, đừng lo sợ nếu bạn có đầy đủ năng lực để yêu cầu được tăng lương.
Tuy nhiên, bạn cũng đừng quá chủ quan mà không tìm hiểu kỹ mức thu nhập trung bình trong ngành công nghệ thông tin. Việc deal lương vượt quá khả năng của công ty hoặc chưa có sự thu thập thông tin kỹ lưỡng về mức thu nhập trung bình trong ngành sẽ khiến sếp cảm thấy vô lý và không đáp ứng được yêu cầu của bạn
3. Lựa chọn thời điểm deal lương sai
Có rất nhiều người deal lương với sếp thất bại vì chọn sai thời điểm. Bởi, mỗi công ty đều có một quỹ lương riêng và chúng sẽ được phân bổ vào một thời gian nhất định. Nếu bạn không nắm bắt đúng thời điểm này để yêu cầu tăng lương, cơ hội nhận thêm khoản thu nhập là rất nhỏ.
Để deal lương thành công, bạn cần lựa chọn những thời điểm chính xác sau đây:
- Thời điểm bạn vừa tạo ra một thành tựu, sản phẩm vô cùng xuất sắc cho công ty, được sếp tán dương.
- Khi doanh nghiệp bạn đang làm việc có xu hướng tăng doanh thu, hoạt động đi vào ổn định và hiệu quả trên thị trường.
- Khi sếp bạn vừa giao phó cho bạn một trách nhiệm mới vì thấy bạn đủ năng lực. Bạn hãy yêu cầu được tăng lương ngay cùng sếp một cách khéo léo.
4. Không thể nói rõ giá trị của mình với sếp khi deal lương
Sẽ chẳng có người sếp nào lại dễ dàng tăng lương cho bạn khi bạn không thể nói rõ mình đã làm được gì cho công ty, giá trị của bạn đang ở đâu. Bởi, giá trị của bản thân chính là đòn bẩy giúp bạn nâng cao vị thế cũng như mức thu nhập của mình.
Bạn nên ghi nhớ những đóng góp của mình và trình bày với sếp đúng thời điểm để được tăng lương. Vị sếp đáng kính của bạn sẽ nhớ về năng lực cũng như sự cống hiến của bạn cho tập thể, từ đó có thể cân nhắc đến việc tăng lương. Trong trường hợp chưa có thành tựu hay chưa mang lại nhiều giá trị thiết thực cho công ty, chắc chắn bạn sẽ đi từ thất bại này đến thất bại khác khi deal lương.
Nếu tự tin vào năng lực và những đóng góp của bản thân với công ty, yêu cầu tăng lương là điều bạn nên làm. Tuy nhiên, hãy tránh 4 cách deal lương với sếp trong bài viết trên để đạt được thành công nhé.
