Cách deal lương với sếp – 4 điều tuyệt đối cần tránh

Tăng lương sau quá trình dài gắn bó với công ty là nhu cầu chính đáng của mọi nhân viên. Tuy nhiên, cách deal lương với sếp không đúng cũng có thể khiến bạn thất bại. Nếu bạn đang có nhu cầu tăng lương nhưng lại lo lắng sẽ không thành công, hãy tránh ngay 4 điều dưới đây khi đàm phán với sếp nhé.

1. Tâm trạng căng thẳng, không thoải mái khi deal lương với sếp

Ngay cả khi đã có sự chuẩn bị chi tiết về kế hoạch, chiến lược thuyết phục sếp tăng lương, thì kết quả nhận được có thể sẽ không như mong đợi nếu thái độ của bạn không hòa hoãn, thoải mái. Để cảm xúc lấn át bản thân là một trong những sai lầm vô cùng nghiêm trọng ở nhân viên khi làm việc với cấp trên.

Chúng có thể khiến bạn không chỉ không được tăng lương mà còn gây ấn tượng xấu trong mắt sếp. Vì vậy, khi có nhu cầu muốn tăng lương, hãy vui vẻ nói rõ ràng, thẳng thắn với sếp thay vì hằn học, căng thẳng bạn nhé!

Có những cách deal lương với sếp nào bạn nên tránh ngay?
Có những cách deal lương với sếp nào bạn nên tránh ngay?

2. Không tìm hiểu kỹ thu nhập trung bình trong ngành trước khi deal lương

Hiện nay, nhân tài là yếu tố cốt lõi làm nên giá trị và chất lượng, thậm chí ảnh hưởng trực tiếp đến doanh thu và lợi nhuận của một công ty. Do đó, các tập đoàn lớn sẽ không ngại bỏ ra một khoản chi phí “khủng” để giữ chân nhân tài và giúp công ty phát triển bền vững. Vì thế, đừng lo sợ nếu bạn có đầy đủ năng lực để yêu cầu được tăng lương.

Tuy nhiên, bạn cũng đừng quá chủ quan mà không tìm hiểu kỹ mức thu nhập trung bình trong ngành công nghệ thông tin. Việc deal lương vượt quá khả năng của công ty hoặc chưa có sự thu thập thông tin kỹ lưỡng về mức thu nhập trung bình trong ngành sẽ khiến sếp cảm thấy vô lý và không đáp ứng được yêu cầu của bạn

Đưa mức lương không phù hợp cũng là một cách deal lương với sếp thất bại
Đưa mức lương không phù hợp cũng là một cách deal lương với sếp thất bại

3. Lựa chọn thời điểm deal lương sai

Có rất nhiều người deal lương với sếp thất bại vì chọn sai thời điểm. Bởi, mỗi công ty đều có một quỹ lương riêng và chúng sẽ được phân bổ vào một thời gian nhất định. Nếu bạn không nắm bắt đúng thời điểm này để yêu cầu tăng lương, cơ hội nhận thêm khoản thu nhập là rất nhỏ.

Để deal lương thành công, bạn cần lựa chọn những thời điểm chính xác sau đây:

  • Thời điểm bạn vừa tạo ra một thành tựu, sản phẩm vô cùng xuất sắc cho công ty, được sếp tán dương.
  • Khi doanh nghiệp bạn đang làm việc có xu hướng tăng doanh thu, hoạt động đi vào ổn định và hiệu quả trên thị trường.
  • Khi sếp bạn vừa giao phó cho bạn một trách nhiệm mới vì thấy bạn đủ năng lực. Bạn hãy yêu cầu được tăng lương ngay cùng sếp một cách khéo léo.

4. Không thể nói rõ giá trị của mình với sếp khi deal lương

Sẽ chẳng có người sếp nào lại dễ dàng tăng lương cho bạn khi bạn không thể nói rõ mình đã làm được gì cho công ty, giá trị của bạn đang ở đâu. Bởi, giá trị của bản thân chính là đòn bẩy giúp bạn nâng cao vị thế cũng như mức thu nhập của mình.

Không có giá trị, không có năng lực bạn cũng không thể deal lương thành công
Không có giá trị, không có năng lực bạn cũng không thể deal lương thành công

Bạn nên ghi nhớ những đóng góp của mình và trình bày với sếp đúng thời điểm để được tăng lương. Vị sếp đáng kính của bạn sẽ nhớ về năng lực cũng như sự cống hiến của bạn cho tập thể, từ đó có thể cân nhắc đến việc tăng lương. Trong trường hợp chưa có thành tựu hay chưa mang lại nhiều giá trị thiết thực cho công ty, chắc chắn bạn sẽ đi từ thất bại này đến thất bại khác khi deal lương.

Nếu tự tin vào năng lực và những đóng góp của bản thân với công ty, yêu cầu tăng lương là điều bạn nên làm. Tuy nhiên, hãy tránh 4 cách deal lương với sếp trong bài viết trên để đạt được thành công nhé.

Nếu bạn quan tâm, hãy xem các vị trí đang tuyển dụng của Got It tại: bit.ly/gotit-hanoi và đọc thêm về quy trình tuyển dụng tại đây.

https://d1iv5z3ivlqga1.cloudfront.net/wp-content/uploads/2021/04/29235048/1_QAG9RXQyyMAY7i9OYo84FA.png
Got It Vietnam
February 04, 2021
Share this post to:
Tags:
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
Các bài viết liên quan
Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn Test Engineer

Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn Test Engineer

Chìa khoá ôn tập giúp bạn “công phá” vòng phỏng vấn QA Engineer tại Got It
Kinh nghiệm deal lương thành công không thể bỏ qua

Kinh nghiệm deal lương thành công không thể bỏ qua

Trong các cuộc phỏng vấn, điều mà hầu hết mọi người quan tâm hàng đầu là deal lương. Vậy deal lương là gì? Kinh nghiệm deal lương như thế nào để có thể đạt được mức lương mơ ước? Cùng tìm hiểu nhé! Mục lục1. Deal lương nghĩa là gì?2. Kinh nghiệm deal lương tối […]
Kỹ năng viết email các developer không thể bỏ qua

Kỹ năng viết email các developer không thể bỏ qua

Trong môi trường làm việc hiện nay, kỹ năng viết email để giao tiếp là một điều bắt buộc mà bất cứ nhân viên nào cũng phải nắm rõ. Để giúp các bạn cải thiện vấn đề này, Got It Vietnam sẽ giúp các bạn developer cải thiện kỹ năng viết email thông qua bài […]
Những cách gửi CV qua mail ghi điểm với nhà tuyển dụng

Những cách gửi CV qua mail ghi điểm với nhà tuyển dụng

Không phải ai trong số chúng ta cũng biết cách gửi CV qua mail khi đi ứng tuyển. Đây cũng là kỹ năng khiến nhiều anh chị em kỹ sư lúng túng bởi chưa có nhiều cơ hội luyện tập trong trường học. Do đó, hãy để Got It Vietnam “gỡ rối” và hướng dẫn […]
Cách đặt tên email chuyên nghiệp cho kỹ sư công nghệ

Cách đặt tên email chuyên nghiệp cho kỹ sư công nghệ

Hiện nay, nhiều sinh viên vẫn chưa biết cách đặt tên email chuyên nghiệp, gây cản trở trong quá trình xin việc. Để cải thiện tình hình này, chúng mình xin giới thiệu một vài cách đặt tên email chuyên nghiệp mà các bạn tân kỹ sư công nghệ có thể tham khảo dưới đây. […]
Câu hỏi mức lương mong muốn – Chiến thuật ứng phó bất bại

Câu hỏi mức lương mong muốn – Chiến thuật ứng phó bất bại

Khi đối diện với câu hỏi mức lương mong muốn trong buổi phỏng vấn, bạn sẽ có nhiều hơn một câu trả lời cho tình huống này. Tùy theo tình hình thực tế mà bạn có thể lựa chọn một trong số những gợi ý dưới đây để vượt qua thử thách này một cách […]