Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu? Câu hỏi có tính chất làm khó cực mạnh này luôn là “chiêu bài’ tâm lý được rất nhiều nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá ứng viên trong các buổi phỏng vấn. Dưới đây là một vài mẹo có thể giúp bạn xử “đẹp” thử thách này.
Mục lục
1. Vì sao nhà tuyển dụng lại muốn hỏi về mức lương mong muốn?
Có 2 lý do khiến họ đưa ra câu hỏi hóc búa này cho bạn. Thứ nhất, họ muốn biết liệu công ty có đủ điều kiện tài chính để trả lương cho ứng viên hay không. Nếu bạn sẵn sàng thỏa thuận về tiền lương, họ có thể sẽ đề xuất một con số phù hợp với ngân sách doanh nghiệp và thỏa mãn yêu cầu của bạn.
Thứ hai, họ muốn biết liệu bạn có phải là người biết rõ giá trị của mình hay không. Nếu ứng viên tự đánh giá bản thân quá cao, vượt xa những kinh nghiệm và khả năng thực tế thì nhiều khả năng buổi phỏng vấn sẽ thất bại.
2. Lời khuyên khi gặp câu hỏi về mức lương mong muốn
2.1. Đừng vội vàng đưa ra con số cụ thể
Nếu bạn cảm thấy không chắc chắn về mức lương mà mình mong muốn, hãy tìm cách trì hoãn việc trả lời. Bạn có thể bày tỏ sự quan tâm và niềm yêu thích sâu sắc với vị trí ứng tuyển. Đồng thời bạn cũng khẳng định với nhà tuyển dụng rằng số tiền mà bạn nhận hoàn toàn xứng đáng với những giá trị mà bạn sẽ mang lại cho tổ chức.
Ngoài ra, bạn hãy thử đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng để làm rõ về khối lượng và trách nhiệm với công việc mà bạn phải đảm nhận. Hoặc bạn có thể hỏi thêm về ngân sách dự định hoặc phúc lợi đi kèm.
2.2. Chuẩn bị trước một mức lương phù hợp
Trước buổi phỏng vấn, bạn hãy thử tìm hiểu một chút về mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí ứng tuyển. Đó là mức lương đã được chấp nhận ở nhiều doanh nghiệp, và có thể sẽ là câu trả lời phù hợp cho bạn. Vậy có nên ghi mức lương mong muốn trong CV hay không?
Đây cũng là một cách hay để né việc phải trả lời trực tiếp. Nhưng bạn chỉ nên dùng nó khi chắc chắn kinh nghiệm và kỹ năng của mình đủ xuất sắc để đảm nhiệm tốt công việc thôi nhé.
2.3. Đưa ra thỏa thuận
Bạn có thể thể hiện tinh thần thiện chí, sẵn sàng đàm phán với nhà tuyển dụng cho đến khi lựa chọn được mức lương phù hợp nhất. Điều này có thể khiến cho người phỏng vấn thấy bạn là người linh hoạt, thoải mái và không quá coi trọng tiền bạc, vật chất.
2.4. Đề cập đến mức lương ở công ty cũ
Mặc dù tính rủi ro của phương pháp này không hề nhỏ nhưng nó là cách tuyệt vời để bạn “ngầm” khẳng định giá trị của bản thân. Đây cũng là bằng chứng thuyết phục để nhà tuyển dụng tin vào năng lực thật sự của bạn.
Điều quan trọng nhất khi phỏng vấn là bạn cần duy trì thái độ bình tĩnh, tự tin và giữ tâm trạng thoải mái nhất có thể. Bạn tuyệt đối không nên để câu hỏi này khiến mình rơi vào trạng thái hoang mang, lo lắng, vì rất có thể nhà tuyển dụng sẽ “bắt thóp” được điểm yếu này và đề xuất một con số dưới kỳ vọng của bạn đấy.
Hãy nhớ, tích lũy đủ thông tin, rèn luyện kỹ năng giao tiếp khôn khéo và bạn chắc chắn sẽ vượt qua thử thách về mức lương mong muốn này. Theo dõi Got It Vietnam để đọc nhiều bài viết tương tự nhé.
