Một buổi chiều thu man mát, E-Magazine có cơ hội được lắng nghe những câu chuyện về nước Nhật, về nghề Nhân sự và cả về Got It nữa, dưới góc nhìn của một cô gái vô cùng nữ tính và thú vị – Huyền Diệu. 

Huyền Diệu chọn cho mình một chiếc váy voan hoạ tiết tinh tế. Trên tay cô là một ly trà nóng, còn đang phả ra chút khói. Tự nhiên, tôi dường như cảm nhận được một tâm hồn rất “thơ” và bầu không khí vui tươi toả ra từ cô gái này.

Liệu rằng chất liệu cuộc sống nào đã vẽ lên một Huyền Diệu luôn mang đến những năng lượng tích cực cho mọi người xung quanh như thế? Hãy cùng khám phá những câu chuyện đằng sau nụ cười tỏa nắng của cô nàng Technical Recruiter nhà Got It nhé!

Huyền Diệu có thể giới thiệu đôi chút về bản thân mình được chứ?

Huyền Diệu: Chào mọi người, mình là Huyền Diệu, mọi người ở công ty thường gọi mình là Huyền. Mình từng theo học ngành tài chính – ngân hàng nhưng bản thân lại không quá xuất sắc với các con số. Vậy nên, đi được nửa đường, mình đã quyết định rẽ ngang để trở thành một recruiter như hiện tại.

Được biết Huyền Diệu đã từng có thời gian sinh sống và làm việc ở Nhật, khoảng thời gian đó đã để lại những ấn tượng gì trong lòng bạn?

Huyền Diệu: Có một câu chuyện mình vẫn hay kể đi kể lại với mọi người về ngày đầu tiên đặt chân đến Nhật, đó là trên quãng đường từ sân bay về nhà, nghe mùi không khí, nhìn khung cảnh xung quanh qua cửa kính ô tô, không hiểu sao mình cảm thấy xúc động vô cùng. Cái cảm giác vô cùng quen thuộc cứ thế dâng lên, như thể đã lâu mới được về nhà ấy. Có lẽ vì thế mà hành trình trên đất Nhật của mình diễn ra vô cùng thuận lợi, suôn sẻ. 

Ở Nhật, mình có cơ hội được làm rất nhiều thứ, mà trước đó, không bao giờ mình nghĩ có cơ hội thử, như là đi bộ lên núi này, đi ngắm pháo hoa mùa hè này,… Thế nên, ấn tượng của mình về nước Nhật lúc nào cũng đầy ăm ắp, ngồi nói cả ngày chắc cũng không hết được. Tuy nhiên, nếu phải chọn một điều để kể về thì mình chắc chắn sẽ chọn “con người”. 

Mình may mắn được làm quen với rất nhiều bạn người Nhật tốt bụng và chân thành. Hồi mới quen nhau, mỗi khi có lễ hội truyền thống là mọi người hay rủ mình đi xem. Đặc biệt, mình lại rất thích và cũng chịu khó tìm hiểu nữa, nên về sau mọi người còn rủ mình đi xem cả bóng chày, làm sushi tại nhà hay những hoạt động thường ngày khác của người Nhật để mình có cơ hội trải nghiệm thêm. Bây giờ, mặc dù mình đã quay trở về Việt Nam rồi, thỉnh thoảng bạn bè bên đó vẫn nhắn tin hỏi han rồi gửi cả ảnh khoe cuộc sống của họ nữa. Mình vô cùng trân trọng những mối quan hệ tại Nhật!

Vậy còn những khó khăn khi sinh sống và làm việc tại Nhật thì sao?

Huyền Diệu: Thời gian ở Nhật, mình sống ở một thị trấn nhỏ gần núi. Cuộc sống về cơ bản khá yên bình và phù hợp với người thích ở một mình như mình. Hồi đó mình có xin được việc làm thêm ở một thị trấn khác cũng nhỏ không kém, cách nơi mình ở hai lần đổi tàu. Ở Nhật, số chuyến tàu về nông thôn hay các khu vực neo người rất ít và thưa thớt. Mình thường mất chừng 2 tiếng để di chuyển (đã bao gồm cả chuyển tàu từ line này qua line khác). Bình thường thì mình cũng không thấy có vấn đề gì to tát, nhưng hôm nào tàu tới chậm do có sự cố là xác định luôn (cười). Thế là mỗi lần như vậy mình lại quyết định đi bộ cho kịp giờ làm. Hôm nào trời khô ráo thì không hề hấn gì, cơ mà với những hôm mưa lớn hay nắng gắt thì cực dữ lắm. 

Thêm nữa là mình bị dị ứng phấn hoa. Người ta mong xuân về để ngắm hoa anh đào, hẹn hò đi chơi với bạn bè, người yêu. Nhưng, mình lại sợ vì cứ dịp đó là mắt mình lại ngứa đỏ với sưng hết cả, nhìn gì cũng thấy khó. Mỗi lần đi học hay đi làm là lại phải kè kè lọ thuốc nhỏ mắt. Khó chịu gì đâu. Nhưng trong cái rủi lại có cái may. Vì mình biết nhiều bạn của mình dị ứng còn bị sổ mũi, ngứa, rồi mệt nữa cơ. Khó khăn hơn mình rất nhiều lần.

Có vẻ cuộc sống ở Nhật vô cùng phù hợp và lý tưởng đối với Huyền Diệu, vậy tại sao bạn lại quyết định tạm biệt đất nước này và quay trở về Việt Nam?

Huyền Diệu: Đúng là trong con mắt của bạn bè xung quanh, mình là người cực kỳ thích Nhật Bản. Thế nên khi quyết định về Việt Nam, ai cũng hỏi tại sao lại về, tại sao không ở lại. 

Thật ra thời điểm đó mình chưa có ý định về luôn đâu. Dự định của mình là học lên một khóa tâm lý học hoặc giáo dục trẻ em. Nhưng, để học chuyên sâu, mình sẽ cần khoảng 4 năm nữa. Đặc biệt, với khóa tâm lý học, Nhật Bản có rất nhiều quy định liên quan đến thời gian tối thiểu để học hoặc làm việc theo đúng chuyên ngành. Với lại, mình cũng băn khoăn câu chuyện: Học xong thì cũng không chắc có thể xin việc dễ dàng vì mình là người nước ngoài và cũng chẳng giỏi giang xuất chúng. 

Thời điểm đó, mình nhận được cuộc gọi từ chị giám đốc công ty cũ. Chị ấy có mở một startup ở Nhật và cần người làm ở chi nhánh bên Việt Nam. Theo kế hoạch của mình, nếu mọi thứ diễn ra suôn sẻ, mình sẽ có thể quay trở lại Nhật sau 2 năm. Vậy là khi cân nhắc kỹ càng tất cả các phương án, cuối cùng, mình chọn về nhà.

Vậy là Huyền Diệu trở về Việt Nam theo lời mời từ chị giám đốc công ty trước kia. Rồi điều gì đã đưa bạn đến với Got It, một công ty có văn hóa và môi trường hoàn toàn khác biệt?

Huyền Diệu: Sau khi về Việt Nam, mình có cơ hội được thử sức ở 2 startup kiểu Nhật khác nhau. Vì lý do khác biệt giữa định hướng phát triển của công ty và bản thân, nên mình dừng chân khá sớm. Tuy nhiên, cũng vì thế mà mình mới có cơ duyên được biết đến và làm việc ở Got It.

Kể về lý do chọn Got It thì “chông gai” lắm (cười). Khi mới bắt đầu apply vào Got It, lên blog đọc là mình cũng thấy “ưng cái bụng” rồi. Nhưng, trước khi diễn ra vòng phỏng vấn cuối cùng với Got It, mình lại nhận được offer tương đối ổn từ một công ty Nhật khác. Thế nên, dù đã thích lắm rồi, mình vẫn có chút xao động, như kiểu đứng giữa ngã ba đường vậy. Liệu mình nên chọn môi trường làm việc quen thuộc, có thể phát huy kinh nghiệm, kỹ năng trước đó và còn có cơ hội quay lại Nhật? Hay nên chọn một môi trường mới mẻ, bắt đầu mọi thứ tại điểm xuất phát, từ bỏ ước mơ nước Nhật, và hoàn toàn mơ hồ về sự phù hợp giữa bản thân mình và nó.  

Đứng trước ngã rẽ của sự nghiệp, mình lên blog của Got It và tìm đọc lại hai bài viết khiến mình “rơi vào lưới tình” với nơi đây. Đó là Bộ quy tắc ứng xử IASK và Quy trình tuyển dụng tại Got It. 

Có điều gì đặc biệt ở hai bài đó đã khiến bạn đột nhiên “rơi vào lưới tình” vậy? 

Huyền Diệu: À, lúc đó, mình bắt đầu suy nghĩ về lý do khiến mình rời hai công ty trước đó, nghĩ đến hình ảnh của bản thân mà mình muốn hướng tới trong tương lai. Mình nhận ra, ở Got It, yếu tố A (Attitude) – Thái độ rất được đề cao. Thái độ ở đây không đơn thuần là biết kính trên nhường dưới, cư xử biết trước biết sau. Mà thái độ ở đây còn là trách nhiệm với chính bản thân và tập thể thông qua các biểu hiện như: Ham học hỏi, không ngại khó,….

Không chỉ vậy, văn hóa làm việc ở Got It không có câu chuyện chỉ trích cá nhân hay đổ lỗi cho bất kỳ ai, mà tất cả các thành viên sẽ cùng nhau tìm ra giải pháp để giải quyết vấn đề. Và quan trọng nhất, Got It xây dựng một môi trường làm việc văn minh, đề cao sự phát triển của từng cá nhân, để bất kỳ ai cũng cảm thấy mình tốt hơn mỗi ngày. Tất cả những thứ đó đều là những điều mà mình đang tìm kiếm ở vị trí công việc sắp tới. Thế là mình đã chọn đi theo tiếng gọi của con tim, nhận offer của Got It.

Sau thời gian làm việc tại Got It, bạn thấy môi trường ở công ty Nhật và công ty Mỹ như Got It khác nhau như thế nào?

Huyền Diệu: Khác nhau nhiều chứ! Nhưng từ góc nhìn của mình thì có hai điểm nổi bật sau đây:

Đầu tiên, công ty Nhật có nhiều quy tắc cư xử, quy trình làm việc đôi khi hơi cứng nhắc mà mình phải tuân theo. Tuy nhiên, với những bạn mới, thì việc đặt ra những nội quy này lại vô cùng hiệu quả. Mọi thứ đều đã có mẫu và quy trình sẵn, chỉ cần làm theo thôi mà không phải suy nghĩ quá nhiều. Ngược lại, với một công ty văn hóa Mỹ như Got It, mọi thứ linh hoạt và dễ dàng được chấp nhận hơn nhiều. Nhưng đi kèm với điều đó, mình cũng phải tự tìm hiểu, và chủ động học hỏi không ngừng để kịp thời thích ứng. 

Thứ hai là giờ giấc làm việc. Các công ty Nhật rất khắt khe về chuyện giờ làm. Nhưng với công ty Mỹ thì thời gian hoàn toàn có thể linh động được. Miễn là bạn làm tốt những công việc của mình, và đảm bảo chúng được hoàn thành đúng thời hạn để tránh làm ảnh hưởng đến tiến độ của dự án. 

Mỗi môi trường làm việc lại có những điểm mạnh riêng, không có môi trường nào hoàn toàn tốt hay môi trường nào hoàn toàn xấu cả. Quan trọng là mình hiểu bản thân thì sẽ biết đâu là nơi phù hợp nhất.

Khi chuyển qua Got It với môi trường vô cùng Mỹ và xa lạ đối với Huyền Diệu, bạn có gặp khó khăn nào không?

Huyền Diệu: Ngay từ thời điểm nhận offer của Got It, mình đã xác định phải làm lại từ con số không. Nhưng khi bắt tay vào làm vẫn không khỏi chật vật vì gần như cái gì cũng phải học lại từ đầu. Đơn cử như chuyện đọc CV, một công việc có thể nói là quá quen thuộc với HR, thì với mình, nó cũng trở thành việc khó khăn. Công việc trước mình làm headhunt cho thị trường Nhật Bản, tức là tuyển người Việt đang sinh sống ở Nhật cho các công ty có nhu cầu ở Nhật. CV đi tìm việc của các bạn bên Nhật có khuôn mẫu hết. Thậm chí cả ảnh chụp trong CV cũng có khuôn mẫu luôn. Mình chỉ cần đọc yêu cầu của nhà tuyển dụng rồi tìm CV khớp gửi cho họ là đi được 80% chặng đường. 

Nhưng ở Got It thì lại khác. Cả trăm CV thì gần như là không có cái nào giống cái nào, rồi cả ảnh đính kèm nữa, muôn hình vạn trạng. Thêm nữa, mình tuyển nội bộ, tuyển người cho chính “nhà mình”, nên cũng phải để ý xem CV có phù hợp về cả kĩ năng, kiến thức lẫn văn hoá doanh nghiệp không. Tất nhiên, việc này sẽ có các vòng phỏng vấn sau lo liệu và góp phần xác định nữa. Nhưng mình là HR mà, nếu không cẩn thận mà để lọt những CV chưa tốt vào vòng trong, lúc đấy, không chỉ làm tốn thời gian của mọi người mà còn tốn cả chi phí của công ty nữa. 

Một khó khăn nữa mà mình không thể không kể đến đó là mình phải học cách hiểu và giao tiếp với đồng nghiệp. Các bạn kỹ sư ở Got It cực kỳ khó tính (cười). Nói chuyện bình thường thoải mái bao nhiêu thì trong công việc lại khó tính gấp bội. Đặc biệt là team QA, nổi tiếng là team kỹ tính. Các bạn ấy có thể nhặt ra rất nhiều lỗi trong một chiếc CV mà trước đó mình ngồi soi cả tiếng cũng không tìm ra. Thế nên, hồi đầu, cứ mỗi lần nhờ team QA review là tim mình muốn rớt ra ngoài, nhìn thấy ai đó đang gõ thôi cũng sợ. Mà lúc đó, team lại đang work from home nữa, mình cũng chưa có cơ hội tiếp xúc nhiều để hiểu mọi người, nên mình đã dành mấy ngày để lội các channel trong Slack, đọc tin nhắn để hiểu rõ hơn về cá tính của từng người, lúc nhờ review thì sẽ biết nên hỏi ai thì phù hợp.

Got It đã hỗ trợ bạn như thế nào trong thời gian đầu làm việc và gặp một vài khó khăn nhất định như trên?

Huyền Diệu: Quá trình onboard và training ở Got It vô cùng đặc biệt. Mỗi một thành viên mới sẽ đều có một mentor đồng hành riêng. Không chỉ team IT mà cả non-IT cũng như vậy. Mentor của mình là Linh, cũng là HR Lead của Got It luôn. Kiến thức và trải nghiệm của Linh cực kỳ phong phú và sâu sắc. Thế nên mình đã học hỏi và thu nhận được rất nhiều điều hay. Còn nhớ cứ mỗi lần 1:1 với Linh là mình lại chuẩn bị giấy bút để ghi chép thật nhiều. Giờ đọc lại thấy kín chữ là chữ. Ngoài Linh, mình còn nhận được sự hỗ trợ của các bạn khác trong công ty nữa. Không có mọi người chắc mình còn phải chật vật lâu lâu nữa đấy. Thực sự mình cảm thấy vô cùng biết ơn và trân trọng vì điều đó.

Bạn thấy bản thân mình ở hiện tại như thế nào? Có thay đổi nhiều so với bạn khi chưa gia nhập đại gia đình Got It không?

Huyền Diệu: Thành thật mà nói, mấy ngày sau khi làm chính thức tại Got It, mình vẫn có chút tiếc nuối khi từ bỏ cơ hội làm việc ở công ty Nhật kia, từ bỏ ước mơ trở lại Nhật. Nhưng đến giờ thì không còn nữa. Vì mình đã tìm được thứ mình mong mỏi rồi. Đúng là đôi khi mình cũng nên mạo hiểm bước ra khỏi vùng an toàn để nhìn thấy thế giới và khám phá giới hạn của bản thân nhỉ. Một quyết định liều lĩnh nhưng mang lại kết quả quá đỗi ngọt ngào đúng không (cười).

Sau thời gian làm việc tại Got It, mình thấy mình thay đổi nhiều lắm. Thay đổi này không chỉ đến từ các kỹ năng trong công việc mà còn cả cảm xúc lẫn con người của mình nữa. Bây giờ mình đã học được cách đọc CV nhanh và chuẩn hơn, dù vẫn còn phải nỗ lực nhiều để đạt được mục tiêu như mong đợi. Việc giao tiếp với đồng nghiệp cũng trở nên thuận lợi hơn. Mọi người trong công ty chân thành, nhiệt tình và luôn luôn hỗ trợ lẫn nhau. Hiểu được điều đó rồi nên mỗi lần nhờ review mình không còn hồi hộp nhiều như trước kia nữa (cười). Bản thân mình cũng dần cởi mở và thoải mái hơn, dễ dàng chia sẻ những khúc mắc trong công việc và cả chuyện riêng tư. Có một chuyện thú vị nho nhỏ, là nhờ vào Got It mà mình tăng cân được sau một khoảng thời gian dài chật vật. Bởi, trưa nào ở văn phòng cũng có nguyên team giục mình ăn, để đồ ăn không bị bỏ phí. Mình mà không ăn hết kiểu gì cũng bị mọi người “nhòm ngó” (cười). Nhưng hôm nào no quá, không ăn nổi thì vẫn là cả team luôn sẵn lòng ăn giúp mình. Vào Got It, mập lên và đẹp lên là chuyện có thật đó (cười).

Và cuối cùng, bạn hãy dành cho các bạn ứng viên đang và sẽ ứng tuyển vào Got It một vài lời khuyên được không?

Huyền Diệu: Mình muốn nhắn nhủ với mọi người rằng: Ứng tuyển vào Got It không khó như lời đồn đâu. Ở Got It, bạn chưa pass hoàn toàn không phải do năng lực của bạn kém. Tất cả chỉ là đủ hay chưa đủ, hợp hay chưa phù hợp ở thời điểm hiện tại thôi. Thế nên các bạn đừng ngại ứng tuyển hay trau dồi bản thân thêm từng ngày để apply lại nhé. Hãy đặt tâm thế của mình là người đi học hỏi, như vậy thì mỗi lần gửi CV, hay phỏng vấn, các bạn sẽ thu lượm được rất nhiều trải nghiệm giúp ích cho bản thân. Những trải nghiệm này không chỉ đến từ kiến thức học thuật mà còn là kiến thức thường thức, kỹ năng phỏng vấn. Và mình tin rằng, kể cả khi chưa trở thành thành viên của Got It, nó cũng giúp ích cho các bạn trên hành trình tiếp theo đấy.

—————————–

Buổi phỏng vấn diễn ra tuy ngắn, những cũng vừa đủ để chúng mình hiểu hơn về cô gái đặc biệt này. À, một nhắc nhở nho nhỏ cho những ai vẫn thường gọi bạn ấy là Huyền: là Huyền Diệu chứ không phải Huyền nha (^^)! 

Ngoài ra, nếu bạn đang mong muốn tìm kiếm một công việc trong ngành Nhân sự, nhưng ngần ngại không dám dấn thân chỉ vì lo lắng bản thân chưa có kinh nghiệm, thì tin vui cho bạn đây!!! Vị trí Technical Recruiter nhà Got It mở cửa chào đón với cả những ứng viên ở level Junior/Fresher. 

Không yêu cầu kinh nghiệm, bạn sẽ được training đặc biệt bởi tiền bối đã có nhiều năm chinh chiến tại thị trường tuyển dụng. Bạn chỉ cần hiểu rõ vì sao mình lại muốn đi trên con đường HR, có hứng thú với ngành IT và có khả năng Tiếng Anh tốt, bạn đã có thể trở thành một ứng cử viên sáng giá cho vị trí này 💪

😍 Got It vẫn đang lớn lên mỗi ngày, và chúng mình cần có bạn đồng hành để có thể thu hút thêm nhiều nhân tài và xây dựng team thật lớn mạnh 🌎🏃‍♂️

Tìm hiểu JD và ứng tuyển ngay tại: https://bit.ly/technical-rec