Phần 1. Quy trình 6 bước tuyển dụng
Phần 2. IASK — “kim chỉ nam” cho mọi thành viên ở Got It
Phần 3. CV Review — Thế nào là một CV tiềm năng?
Nếu CV Review là vòng “sơ khảo” với HR team thì Online Screening Interview chính là vòng Engineering team chứng thực kết quả của vòng sơ khảo trước đó.
Như đã giới thiệu ở Phần 1. Recruitment Process, vòng 2 của 6 bước tuyển dụng — Online Screening Interview — chính là lúc bạn có cơ hội nói chuyện trực tiếp siêu thoải mái và thẳng thắn với một trong những Got It-ians. Hãy cùng điểm qua những nét chính của vòng Online Screening Interview này nhé!
Mục lục
1. Bạn sẽ gặp ai ở vòng Online Screening Interview?
Tuỳ theo vị trí ứng tuyển, người phỏng vấn bạn có thể là một Got It-ian đến từ team tương ứng như: Engineering, Design, Operations… hay thậm chí là một TPM (Technical Product Manager).
2. Một buổi Online Screening Interview bao gồm những gì?
Như đã giới thiệu ở Phần 1 của series, mục tiêu của vòng Online Screening Interview là để xác nhận các thông tin ứng viên đã cung cấp cho Got It ở vòng trước. Một buổi Online Screening Interview thông thường sẽ bao gồm 3 nội dung:
- Interviewer kiểm tra xem những thông tin trong CV có chính xác hay không. Ví dụ bạn liệt kê trong CV là biết OOP nhưng bạn không giải thích được Constructor là gì thì phần đó sẽ không được tính;
- Interviewer yêu cầu ứng viên cung cấp thêm những thông tin cần thiết (nếu có);
- Interviewer và ứng viên thảo luận qua về bài test mà ứng viên được giao sau khi vượt qua vòng CV Review. Interviewer và ứng viên cũng có thể thảo luận về một project nào đó của ứng viên.
- Ứng viên nêu thắc mắc/phản hồi/góp ý về Got It, về người phỏng vấn hoặc các vấn đề kỹ thuật (nếu có).
3. Online Screening Interview ở Got It có gì đặc biệt?
Free-style có lẽ chính là điểm khác biệt nhất của Online Screening Interview so với các vòng phỏng vấn khác. Interviewer của Got It có thể hỏi bạn về bất cứ vấn đề gì từ kỹ năng, kiến thức, thậm chí cả định hướng nghề nghiệp và dự định tương lai nếu cảm thấy cần thiết. Ngược lại, bạn hoàn toàn có thể trao đổi với chúng mình về một tech stack mà bạn thấy hứng thú, một xu hướng nóng hổi trong giới công nghệ, hay một vấn đề khó mà bạn chưa tìm được lời giải đáp.
Bật mí: Từng có một buổi POnline Screening Interview nơi cả Engineer của Got It lẫn ứng viên đều tình cờ phát hiện ra đối phương là một… Potterhead! Thế là bài test sau đó được đưa ra dựa trên bối cảnh của chính câu chuyện Harry Potter đầy kỳ bí, khiến cả người phỏng vấn lẫn ứng viên đều vô cùng hào hứng. Tuy nhiên, mọi sự tự do vẫn cần nằm trong khuôn khổ, và hãy chắc chắn rằng không có phút giây nào của bạn cũng như các engineers bị phung phí nhé!
5. Chuẩn bị gì cho vòng phỏng vấn này?
Phần được mong đợi nhất đây rồiii!!!
Đầu tiên, cần nhắc lại rằng đây là Online Screening Interview, nghĩa là một vòng “quick check” về ứng viên nên các bạn không cần quá căng thẳng hay lo lắng. Hãy chắc chắn rằng bạn đã cung cấp cho chúng mình đầy đủ các thông tin cần thiết, cũng như chú ý theo dõi hòm thư cá nhân (email).
Trước mỗi vòng Online Screening Interview, HR team sẽ gửi cho bạn một email hướng dẫn những kiến thức cần ôn tập, cũng như những lưu ý trước khi bước vào vòng phỏng vấn. Mỗi vị trí khác nhau sẽ có những yêu cầu khác nhau nên hãy chú ý đọc kĩ email hướng dẫn nhé.
Chúng mình luôn khuyên các ứng viên trước mỗi vòng phỏng vấn là: Hãy tìm hiểu về các sản phẩm của Got It! Chúng mình luôn muốn trước khi trao đổi về những vấn đề xa hơn, cả bạn và Got It đều đã có những hiểu biết nhất định về nhau. Chỉ khi hai bên cùng hiểu rõ đối phương, hiểu rõ mình là ai và mình sẽ gặp ai thì cuộc đối thoại mới diễn ra trôi chảy và hiệu quả, phải không nào?
Hy vọng qua bài viết này, bạn đã hiểu thêm về Online Screening Interview — vòng thứ 2 của 6 bước tuyển dụng tại Got It. Ở phần tiếp theo của series, hãy đón chờ những bật mí về Competency Interview — Màn cân não đích thực với các Got It-ians nhé!
