Got It Recruitment — Phần 5. Competency Interview

Phần 1. Quy trình 6 bước tuyển dụng

Phần 2. IASK — “kim chỉ nam” cho mọi thành viên ở Got It

Phần 3. CV Review — Thế nào là một CV tiềm năng?

Phần 4. Phone Screen — Lần đầu gặp Engineers nhà Got It

Bạn có biết tỉ lệ trúng tuyển của Got It chỉ dưới ngưỡng 2%? Và Competency Interview chính là vòng phỏng vấn khiến nhiều ứng viên phải dừng cuộc chơi nhất?

Nếu CV Review là một bài kiểm tra 15 phút, Phone Screen là một lần kiểm tra miệng thì Competency Interview chính là bài thi học kỳ quyết định kết quả cả năm học của bạn! Nói cách khác, đây chính là cơ hội để bạn thể hiện những điểm mạnh của mình, cũng như chứng tỏ mình có đủ khả năng cùng Got It “chiến đấu” trước những dự án cực khủng sắp tới.

1. Competency Interview diễn ra ở đâu?

Nếu bạn đang sống và làm việc tại Hà Nội, Competency Interview sẽ diễn ra tại văn phòng đẹp lung linh của Got It ở Thuỵ Khuê. Tuy nhiên, nếu bạn ở các thành phố hoặc đất nước khác, Got It rất sẵn sàng sắp xếp để bạn về Hà nội tham gia buổi phỏng vấn.

2. Bạn sẽ gặp ai ở vòng này?

Ở Competency Interview, bạn sẽ được gặp tận… 2-3 kỹ sư từ team mình ứng tuyển bao gồm 1 team leader và 1-2 team members. Đây là một cơ hội mà chúng mình cho là vô cùng quý giá đối với bất cứ ai muốn trở thành một software engineer tài năng, bởi tất cả những interviewers nhà Got It đều là những kỹ sư có kiến thức vững chắc trong lĩnh vực và dày dặn kinh nghiệm thực tế.

Muốn biết thực hư về sự tài năng của các kỹ sư Got It? Vậy Competency Interview chắc chắn sẽ là nơi bạn muốn tham gia!

3. Quy trình của Competency Interview?

Phần 1: Giới thiệu Interviewers và ứng viên.

Các interviewers trước tiên sẽ giới thiệu về bản thân mình và vị trí của mình trong công ty. Bạn cũng sẽ được yêu cầu giới thiệu về bản thân, bao gồm động lực của bạn khi ứng tuyển vào vị trí này, kỹ năng và kinh nghiệm trong quá khứ. Ngoài ra, các interviewers cũng rất muốn biết bạn biết đến Got It như thế nào và bạn đã tìm hiểu những gì về công ty.

Phần 2: Kinh nghiệm của ứng viên.

Các interviewers sẽ dựa vào profile của bạn và hỏi kỹ thêm về project cũng như những kinh nghiệm thực tế của bạn. Ví dụ như: vai trò của bạn ở từng project, những ngôn ngữ lập trình bạn cần phải sử dụng trong quá trình làm việc… Qua phần này, interviewers sẽ phần nào nắm rõ thêm điểm mạnh và yếu của ứng viên.

Phần 3: Kỹ năng và kiến thức của ứng viên.

Hãy chuẩn bị cho phần căng thẳng nhất trong buổi phỏng vấn căng thẳng nhất với Got It. Khả năng thật sự của bạn sẽ được interviewer “soi” tận gốc rễ với rất nhiều những câu hỏi sâu về kiến thức chuyên ngành.

Đầu tiên, bạn sẽ được yêu cầu giải thích lại những concept quan trọng căn bản hoặc so sánh các ngôn ngữ lập trình. Got It là một môi trường trẻ, đồng nghĩa với việc chúng mình không hề yêu cầu ứng viên phải là một… expert dày dặn kinh nghiệm.

Thay vào đó, kiến thức nền tảng về Computer Science luôn được coi trọng, và Got It yêu cầu bạn phải có một nền tảng thật vững để có thể đáp ứng được chương trình on-job training.

Các câu hỏi trong phần kiến thức nền tảng về Computer Science sẽ xoay quanh các chủ đề:

• Cấu trúc Dữ liệu và Giải thuật (Data Structures & Algorithms)
• Lập trình Hướng Đối tượng (Object Oriented Programming)
• Các mẫu thiết kế (Design Patterns)
• Cơ sở Dữ liệu (Databases)
• Mạng (Networking)
• Hệ điều hành (Operating Systems).

Tiếp theo, các interviewers sẽ thử khả năng giải quyết vấn đề (Problem Solving Skills) của bạn bằng cách yêu cầu bạn giải quyết những bài toán hoặc vấn đề liên quan đến các mảng kiến thức cần thiết cho công việc. Với mỗi bài toán, các câu hỏi follow-up, các biến thể cũng như các yêu cầu mới sẽ liên tục được đưa ra để kiểm tra độ vững chắc của kiến thức cùng khả năng giải quyết vấn đề, tư duy nhạy bén của bạn.

Các interviewers cũng sẽ thử khả năng lập trình (Coding Skills) của bạn bằng cách giao cho bạn code một vấn đề nào đó. Bạn sẽ được kiểm tra xem code có sạch sẽ và đúng kiểu hay không? Khả năng bạn sử dụng các công cụ như coding editor thế nào? Khả năng bạn nghiên cứu tìm kiếm thông tin trên Internet để giải quyết vấn đề khó thế nào? Khả năng lựa chọn và cân bằng lợi ích từ nhiều phương án khác nhau thế nào khi code? etc.

Phần 4: Kết thúc buổi phỏng vấn, interviewers nhận câu hỏi từ ứng viên.

Luôn đề cao tinh thần cởi mở và hai chiều, Got It khuyến khích những phản hồi từ phía ứng viên ở mỗi cuộc phỏng vấn. Đó có thể là feedback về quá trình phỏng vấn, duyệt hồ sơ, những điều cần cải thiện trong quá trình tuyển dụng hay cả những câu hỏi liên quan đến kiến thức chuyên ngành.

Hãy luôn nhớ rằng: mọi cuộc phỏng vấn ở Got It đều là hai chiều, và đừng bỏ lỡ cơ hội được nêu lên quan điểm của mình nhé!

4. Ứng viên sẽ được đánh giá như thế nào?

Xuyên suốt buổi phỏng vấn, các interviewers sẽ liên tục đánh giá bạn qua 4 tiêu chí IASK của Got It!

Bạn có thể tìm hiểu thêm về IASK tại đây!

Đối với Got It, I (Intelligence) và A (Attitude) là hai yếu tố quan trọng nhất. Đặc biệt đối với những bạn sắp ra trường hoặc với các vị trí intern, S (Skills) và K (Knowledge) là hai yếu tố bạn hoàn toàn có thể rèn luyện trong quá trình làm việc ở Got It, vì theo lời anh Hùng Trần (founder Got It), “chỉ cần Intelligence và Attitude tốt, bạn sẽ học được mọi thứ”.

5. Bạn nên chuẩn bị những gì cho Competency Interview?

• Cố gắng thật trơn tru khi giới thiệu bản thân!

Chuẩn bị sẵn câu trả lời cho những câu hỏi đơn giản (giới thiệu về bản thân, kinh nghiệm trong quá khứ, những điều bạn đã học và các công việc đã từng trải qua) sẽ giúp bạn bình tĩnh hơn rất nhiều khi đối diện với interviewers. Một câu trả lời trôi chảy cũng sẽ giúp bạn ăn điểm giao tiếp, và hãy nhớ luôn eye contact với mọi người trong cuộc phỏng vấn nhé.

• Tìm hiểu thật kỹ về Got It và công việc

Trước khi phỏng vấn, đừng ngại dành ra nửa tiếng đồng hồ để tìm hiểu về công ty, các sản phẩm nổi bật của Got It và vị trí bạn đang apply. Đến với Competency Interview nghĩa là bạn đã trải qua ít nhất 1 vòng phỏng vấn, và đã đi được non nửa chặng đường của quy trình tuyển dụng. Vậy nên việc thiếu hiểu biết về công ty cũng như vị trí ứng tuyển thể hiện sự không chuyên nghiệp trong hành động và thiếu động lực với việc ứng tuyển — điều đi ngược lại với các tiêu chí của Got It.

Bên cạnh trang web của Got It Vietnam luôn được đính kèm cuối mỗi bài blog, bạn cũng có thể truy cập vào trang web chính thức của Got It, Inc. tại got-it.ai cũng như các nguồn khác (báo chí, TV…) để tìm hiểu kĩ hơn về chúng mình nhé.

• Ôn tập và nghỉ ngơi hợp lý

Đứng trước một vòng thử thách căng thẳng và đòi hỏi nhiều về mặt kiến thức, Got It muốn nhắc bạn: hãy ôn tập kĩ các kiến thức căn bản liên quan đến vị trí mình ứng tuyển thay vì cố gắng “nhồi nhét” quá nhiều kiến thức mới. Hiểu biết chuyên sâu về một vài mảng nhất định sẽ ăn điểm với interviewers hơn rất nhiều so với việc biết qua loa về mọi thứ.

Thêm vào đó, Got It khuyên bạn nên nghỉ ngơi thật tốt, có một giấc ngủ thật ngon trước ngày phỏng vấn để có thể bước vào cuộc “đấu trí” với các Got It-ians trong trạng thái sẵn sàng nhất.

• Tự tin và thành thật!

Mặc dù phỏng vấn rất căng thẳng, bạn không nên cảm thấy quá áp lực với việc trả lời đúng tất cả các câu hỏi hay biết hết tất cả những mảng kiến thức mà các interviewers đưa ra. Thành thật thú nhận những mảng kiến thức mình còn yếu thể hiện mong muốn học hỏi là một “attitude” tốt mà Got It luôn đánh giá cao.

Nói Competency Interview căng thẳng, khó nhằn hay áp lực đều không sai. Tuy nhiên, đây cũng là một cơ hội tốt để bạn tìm ra những mảng cần cải thiện trong kiến thức và kỹ năng của mình, cũng như hiểu được một start-up ở Silicon Valley tìm kiếm một team member như thế nào.

Nếu bạn đã pass Competency Interview thì xin chúc mừng, bạn đã vượt qua phần “căng não” nhất và đi hết 80% của quy trình tuyển dụng! Tiếp theo, hãy cùng Got It tìm hiểu về Culture Fit Interview, cuộc “hẹn hò” với các Got It-ians, trong bài viết sắp tới nhé!

Phần 6. Culture Fit Interview