Phần 1. Quy trình tuyển dụng tại Got It Vietnam
Nếu đã một lần đến thăm văn phòng của Got It, chắc hẳn bạn đã được giới thiệu cũng như được “tận mục sở thị” bức tường IASK được đặt ở vị trí nổi bật nhất của văn phòng. Bấy nhiêu đó cũng phần nào nói lên tầm quan trọng của IASK đối với văn hoá công ty.
Và như đã hẹn, toàn bộ Phần 2 của series “Got It Recruitment” sẽ được dành để trả lời cho câu hỏi: “IASK ở Got It là gì?”.
Mục lục
1. IASK là gì?
IASK là một “bộ quy tắc” được áp dụng từ những khi Got It ra đời. IASK viết tắt cho 4 danh từ: Intelligence, Attitude, Skills & Knowledge. Không phải chỉ “nói suông cho màu mè”, ở Got It, IASK được định nghĩa rất cụ thể và chi tiết.
2. Ý nghĩa của IASK?
Đối với ứng viên:
- Để mọi ứng viên đều được đánh giá theo một chuẩn thống nhất.
- Để đảm bảo sự công bằng trong quá trình xét tuyển.
- Để đánh giá ứng viên một cái toàn diện mà vẫn thấy rõ ưu-khuyết ở từng khía cạnh.
Đối với các Got It-ians:
- Để đảm bảo sự thống nhất về tư duy và hành động của cả công ty.
- Để mọi thành viên trong Got It đều được đánh giá một cách công bằng và toàn diện nhất.
- Để theo dõi được sự thay đổi và phát triển của từng thành viên trong Got It qua từng giai đoạn khác nhau.
3. Các tiêu chí của IASK?
Cùng đi sâu hơn vào từng tiêu chí của IASK để xem Got It cần gì ở ứng viên, cũng như các thành viên của mình nhé.
Intelligence (Trí thông minh)
— Analytical, Creative & Intellectually Curious
Trong 1Q84, cuốn sách nổi tiếng của nhà văn Nhật Bản Haruki Murakami có câu,
“If you can’t understand it without an explanation, you can’t understand it with an explanation.”
(Nếu bạn không thể hiểu được thứ gì đó mà không có lời giải thích, bạn sẽ không bao giờ hiểu được nó kể cả khi đã có lời giải thích).
Got It luôn “khao khát” tìm kiếm những nhân tố có óc phân tích sắc bén, tư duy sáng tạo và tò mò về mọi điều xung quanh. Trí thông minh và sự tò mò là một cặp đôi hoàn hảo để bạn khám phá những điều mới mẻ, cũng như tạo ra tâm thế háo hức trước mọi thử thách. Start-up luôn đi kèm với sự đột phá và cả những khó khăn gần như “vô tiền khoáng hậu”. Hãy chắc rằng bạn đủ thông minh để đương đầu và cùng Got It “rock the show”!
Attitude (Thái độ)
— Can-do, Persevering, Commitment, Collaborative, Passionate, No Prima Donnas/Ego…
Attitude (Thái độ) là một vấn đề mà Got It luôn nhấn mạnh trong tuyển dụng nói riêng và văn hoá công ty nói chung. Có thể nói, đây là yếu tố quan trọng nhất trong văn hoá Got It. Nếu bạn thông minh, tài năng, nhưng luôn coi mình là nhất và đả kích các cá nhân khác, hoặc bạn có kiến thức, nhưng lại từ chối việc khó, việc mới, hay chỉ muốn làm mọi việc một mình và không quan tâm đến điều gì khác thì Got It rất tiếc phải nói rằng: “Chúng ta không thuộc về nhau”!
Nếu đã từng tham gia Office Tour của chúng mình, hẳn các bạn đã được nghe rất nhiều về cụm từ “Attitude” thay vì những lời quảng cáo về sản phẩm hay môi trường, phúc lợi. Không phải Got It không có những điều này, mà chúng mình muốn thay vì những vật chất hiện hữu kể trên, mọi người sẽ đến thăm, ở lại và gắn bó với Got It vì ý tưởng, quan niệm, con người và văn hoá.
Hãy dám nghĩ dám làm, kiên định với mục tiêu, cam kết hoàn thành công việc với niềm đam mê và luôn sẵn sàng hoà nhập cùng team nếu bạn muốn trở thành một Got It-ian nhé!
Skills (Kỹ năng)
— Organized, Efficiency, Data-driven, Communication, Technical Skills
Bên cạnh Intelligence và Attitude thì Skills (Kỹ năng) cũng là một yếu tố quan trọng đối với bất kỳ một vị trí hay công việc nào. Đó có thể là những kỹ năng thiên về chuyên môn như giải quyết tình huống, quản lí công việc, phân tích dữ liệu hay những kỹ năng mềm như giao tiếp, tranh luận, thuyết trình, etc. Tuy nhiên, khác với đòi hỏi cao ở mức đầu vào về Intelligence và Attitude, Skills là yếu tố mà bạn sẽ có cơ hội bồi đắp và đào tạo dần trong quá trình làm việc tại Got It.
Về những Technical Skills mà các engineers sử dụng tại Got It, tuỳ từng vị trí mà chúng mình sẽ yêu cầu những tech stack khác nhau. Nhưng trên hết, bạn cần nắm vững kiến thức về Computer Science cũng như các ngôn ngữ lập trình. Và nếu có ý định apply vào một vị trí tại Got It, đừng ngại cho chúng mình biết bạn thành thạo những kỹ năng này đến đâu nhé. Còn chi tiết về các tech stack, chúng mình xin hẹn một bài viết thật rành mạch và chi tiết ở những phần sau của series.
Knowledge (Kiến thức)
— (About) Platform, Marketplace, Education, Mobile…
Đây cũng là một bonus point nếu bạn có kiến thức về platform, marketplace, education, mobile, etc. Nếu bạn còn nhớ, Got It là một KaaS (Knowledge-as-a-Service) platform, nghĩa là một nền tảng về chia sẻ kiến thức. Chúng mình luôn rất hoan nghênh các ứng viên có kiến thức tốt về các lĩnh vực liên quan như giáo dục, STEM, các nền tảng hệ thống để bổ sung và phát triển về mặt ý tưởng cho các sản phẩm của Got It.
3. IASK được ứng dụng như thế nào ở Got It?
Có thể nói IASK được áp dụng một cách triệt để và xuyên suốt trong môi trường làm việc của Got It. Khi bạn ứng tuyển, IASK được dùng như một chuẩn chung để đánh giá trong tất cả các vòng phỏng vấn. Khi đã trở thành một Got It-ian, IASK lại trở thành “kim chỉ nam” trong mọi công việc hàng ngày.
Đặc biệt, điều quan trọng nhất tạo nên một Got It tuyệt vời của ngày hôm nay chính là Attitude — Thái độ. “Thái độ” ở đây bao hàm cả trong công việc lẫn trong mối quan hệ với đồng nghiệp. Đã từng có một ứng viên sập cửa bỏ đi ngay khi nhìn thấy văn phòng “hoang sơ” của Got It những ngày đầu tiên, và quay trở lại chỉ sau vài tháng, khi Got It đã trở thành một start-up “hot” vang danh khắp các mặt báo với văn phòng đẹp như một quán cà phê thứ thiệt. Got It đã nói lời xin lỗi với ứng viên đó, bởi quan điểm về Attitude của hai bên không phù hợp với nhau. Start-up là cả một chặng đường gian lao, và thái độ của bạn trước những thử thách chính là điều quyết định liệu bạn có thể tồn tại trong môi trường khắc nghiệt này.
IASK chính là những điều mà Got It cần ở bạn. Ở giai đoạn hiện nay, I và A là hai yếu tố được đặt lên hàng đầu. Chỉ cần một ứng viên có I và A tốt, Got It sẽ giúp bạn phát triển về S và K thông qua những kinh nghiệm và bài học thực tế ở một môi trường start-up phát triển mau lẹ và không ngừng biến hoá.
Ở phần tiếp theo, hãy cùng chúng mình tìm hiểu sâu hơn về từng vòng phỏng vấn của quy trình “6 bước để trở thành một Got It-ian” nhé!
[…] Got It-ians luôn chủ động học hỏi để hiểu và làm chủ kiến thức – kỹ năng. Quan trọng hơn cả, tinh thần này có cả ở team AI và ở tất cả các team khác, dù có liên quan đến công nghệ hay không, bởi ham học hỏi là một yếu tố quan trọng trong IASK – bộ “tiêu chuẩn” làm việc của Got It. […]