Junior là gì? Những yếu tố cần có của Junior trong “cuộc chơi tuyển dụng”

Các doanh nghiệp thường chia kinh nghiệm làm việc của nhân viên thông qua các thuật ngữ như Junior, Senior, Fresher. Đây là một từ có nguồn gốc từ tiếng Anh. Dựa vào thuật ngữ này, người ta có thể dễ dàng biết được thời gian và kinh nghiệm làm việc của bạn trong một ngành nghề, lĩnh vực nào đó. Vậy Junior là gì? Để gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng, Junior cần có những gì?

Junior là gì?

Junior là một thuật ngữ dùng để phân chia trình độ dựa vào cơ sở thời gian, kinh nghiệm làm việc của một người. Chúng đều là những thuật ngữ được sử dụng trong doanh nghiệp, lĩnh vực hoặc một ngành nghề nào đó.

Junior là một thuật ngữ dùng để chỉ những người có ít thời gian, kinh nghiệm làm việc
Junior là một thuật ngữ dùng để chỉ những người có ít thời gian, kinh nghiệm làm việc

Junior được dùng để chỉ những người ít ít thời gian kinh nghiệm làm việc hơn Senior. Họ thường là những người mới vào nghề nên được phân công làm những công việc đơn giản, không đòi hỏi nhiều về mặt chuyên môn. Trong trường hợp có những nhiệm vụ phức tạp hơn thì họ cần có sự hỗ trợ từ những người có kinh nghiệm lâu năm.

Những yếu tố giúp Junior cạnh tranh trong “cuộc chơi tuyển dụng”

Khả năng học hỏi và sự thích ứng

Đối với Junior, kiến thức chuyên môn không phải là điều mà các nhà tuyển dụng quan tâm hàng đầu. Nhà tuyển dụng sẽ thường có xu hướng tìm kiếm những người có khả năng học hỏi, thích nghi với môi trường và văn hóa doanh nghiệp. Đó sẽ là những yếu tố quan trọng giúp Junior phấn đấu, nâng cấp bản thân tốt hơn mỗi ngày.

Khả năng học hỏi và thích nghi với văn hóa doanh nghiệp có thể bao gồm những kỹ năng sau:

  • Kỹ năng làm việc nhóm tốt;
  • Khả năng thiết lập mối quan hệ với các đồng nghiệp trong công ty;
  • Kỹ năng giao tiếp;
  • Kỹ năng quản lý bản thân, chuẩn bị những kiến thức chuyên môn để đáp ứng nhu cầu công việc.
Khả năng thích nghi với văn hóa doanh nghiệp rất quan trọng với Junior
Khả năng thích nghi với văn hóa doanh nghiệp rất quan trọng với Junior

Xây dựng hình ảnh cá nhân tốt qua CV

Trước khi các nhà tuyển dụng có cơ hội biết thêm nhiều hơn về con người của bạn, CV có thể được xem là một tấm vé để bạn thể hiện bản thân và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Qua CV, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được một phần ứng viên thông qua những điều sau:

  • Kỹ năng trình bày và viết CV: Cách viết CV của bạn có được chăm chút, đầu tư thời gian không hay chỉ viết cho có, đủ ý, đủ trang? Từ những nhận định này, nhà tuyển dụng có thể đánh giá sơ bộ về tính cách, khả năng và trách nhiệm của bạn dành cho công việc.
  • Kỹ năng, kinh nghiệm làm việc, mục tiêu nghề nghiệp, cá tính riêng: Tuy rất khó để có thể đánh giá khả năng làm việc thật sự của một ứng viên thông qua CV, nhưng cách bạn trình bày, thể hiện bản thân, sắp xếp bố cục, nội dung sẽ thể hiện phần nào những đặc điểm về con người bạn.

Chính vì thế, hãy dành thời gian và chăm chút cho CV của mình. CV của bạn phải trở nên chỉn chu nhất, đảm bảo cả hình thức lẫn nội dung mới có thể tạo thiện cảm cho nhà tuyển dụng.

Học cách viết CV để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng
Học cách viết CV để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

Trên đây là những yếu tố cơ bản mà một Junior có thể chứng minh giá trị, sức hút của bản thân, từ đó tạo cơ sở để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Hy vọng bài viết sẽ giúp ích cho bạn trong quá trình nâng cấp bản thân và đạt được vị trí công việc mong muốn.

Nếu bạn quan tâm, hãy xem các vị trí đang tuyển dụng của Got It tại: bit.ly/gotit-hanoi và đọc thêm về quy trình tuyển dụng tại đây.

https://vn.got-it.ai/blog/wp-content/uploads/2021/04/1_QAG9RXQyyMAY7i9OYo84FA.png
Got It Vietnam
February 04, 2021
Share this post to:
Tags:
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
Các bài viết liên quan
Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn Test Engineer

Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn Test Engineer

Chìa khoá ôn tập giúp bạn “công phá” vòng phỏng vấn QA Engineer tại Got It
Câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn Software Engineer ở Got It

Câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn Software Engineer ở Got It

Bạn đang chuẩn bị đi phỏng vấn Software Engineer ở Got It nhưng chưa biết chuẩn bị gì? Bạn là sinh viên sắp ra trường và sắp sửa tham gia những cuộc phỏng vấn đầu tiên? Hay đơn giản là bạn muốn kiểm tra xem những gì mình vẫn chuẩn bị liệu có khớp với […]
Hướng dẫn viết CV từ A đến Z cho Software Engineer

Hướng dẫn viết CV từ A đến Z cho Software Engineer

Trong hàng ngàn ứng viên apply vào Got It, có đến hơn 70% hồ sơ bị loại ngay từ vòng chấm CV. Điều này phần nào nói lên rằng rất nhiều ứng viên IT đang thiếu kỹ năng để viết được một CV tốt. Trước thực tế ấy, team HR của Got It đã quyết […]
Cách tạo test plan cho sản phẩm hoặc tính năng mới

Cách tạo test plan cho sản phẩm hoặc tính năng mới

Nếu bạn đã hiểu test plan là gì, hẳn là bạn sẽ muốn biết cách tạo test plan hoàn chỉnh cho sản phẩm hoặc tính năng mới. Hãy cùng Got It tìm hiểu 5 bước cần thiết cho một test plan hoàn chỉnh. Mục lục1. Phân tích sản phẩm hoặc tính năng bạn đang thử […]
Tìm hiểu những tiêu chí đánh giá chất lượng phần mềm

Tìm hiểu những tiêu chí đánh giá chất lượng phần mềm

Bất cứ một phần mềm nào được đưa ra thị trường đều được đánh giá chất lượng dựa trên những tiêu chí nhất định. Hãy cùng tìm hiểu xem chất lượng phần mềm là gì? Và làm thế nào để đánh giá chính xác được chất lượng của một phần mềm hiện nay. Mục lụcChất […]
Tester là ai? 3 điều cần nắm vững khi tìm hiểu về tester

Tester là ai? 3 điều cần nắm vững khi tìm hiểu về tester

Trên đà phát triển công nghiệp 4.0, nghề tester ngày càng trở nên hot. Cũng vì thế mà càng có nhiều người bắt đầu tìm hiểu về tester hơn. Bài viết hôm nay sẽ tập trung giải đáp thắc mắc của bạn về nghề tester và một số điều cần nắm vững khi muốn làm […]